承包商？雇员？如何避免错误分类工人
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当您的小型企业起飞时，您可能需要帮助。但是你还没准备好雇用一名员工，所以你转向自由职业者。或者，拥有独立承包商可以为您的企业带来最大的经济意义。
不管是什么原因，越来越多的小企业转向合同工。事实上，Intuit的一项研究预测，到2020年，自由职业者，临时工和承包商的劳动力将占美国劳动力市场的40％。
但聘请承包商时需要考虑法律问题。乘坐Uber和Lyft的乘车服务，他们面临诉讼，声称他们的司机 - 被归类为独立承包商 - 基本上是雇员。
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“也许今天最热门的问题是对工人进行错误分类，”位于匹兹堡的律师事务所Welch，Gold，Siegel&Fiffik的LegalShield律师Michael E. Fiffik说。 “这是因为雇主有动力将工人视为独立承包商而非雇员。”
Investmentmatome向雇佣律师询问雇用合同工时要记住的问题。
知道区别
总部位于达拉斯的律师事务所Chester Jeter Siekierski LLP的执行合伙人吉姆切斯特表示，承包商与员工之间的差异并不总是显而易见的。在某些情况下，小企业聘请承包商和员工做类似的工作 - 比如，一个需要临时工的大项目。
通常，独立承包商拥有自己的工具或材料，拥有多个客户，并且很少或根本不需要您完成工作的时间和方式。作为雇主，您也不包括工资税，工人赔偿保险或承包商的其他类型的工作场所福利。正如达拉斯律师Kevin Vela所说，“员工的代价要高得多。”
切斯特说，此外，员工还有更多的法律保护措施。例如，根据美国平等就业机会委员会的规定，雇员受联邦反歧视法律保护，而承包商则不承担。
不要依赖协议
Fiffik说，仅仅因为你 - 或工人 - 说他或她是一个独立的承包商并不会自动成功。 “在某些州，人们推测工人是雇员，”他说。
他说，虽然你和承包商之间达成书面协议是有帮助的，但重要的是要注意它对任何政府监管机构都没有约束力。
寻求建议
如果您将工人错误分类为承包商，您可能会面临代价高昂的后果。菲菲克说，即使错误分类是无意的，你也可能要偿还工资和罚款。
美国劳工部提供有关员工承包商分类的指导，IRS也是如此。您所在州的劳动办公室也可以提供指导。例如，德克萨斯州劳动力委员会有一个独立的承包商测试，可以作为一个有用的工具，Vela说。如果问题变得棘手，请考虑咨询律师，以避免任何误解和潜在的法律和财务问题。
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Hanah Cho是个人理财网站Investmentmatome的职员作家。电子邮件： [email protected] 。推特： @hanahcho .
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