为经济适用型护理法案做准备：为小型企业提供咨询|
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- 基本上，继续做你在做的事情。如果你的公司正在增长，不要因为你认为ACA会增加你的医疗成本而停下脚步。事实上，成为一个庞大的团队甚至可能是一件好事。
- 政府可能会延迟或更改某些条款ACA在公共和私人实体中已经证明了难以预料的负担。
- 在全保险的健康保险计划下，雇主向保险公司支付保费，保险承保人支付员工提出的索赔费用。通过自筹资金计划，雇主支付员工的医疗保险索赔，假设承运人以前承担了风险。雇主可以选择提供什么保险，以及设置员工保险费，免赔额和共付额有多高。雇主可以选择自己管理计划，或与保险公司或第三方管理员（TPA）签订合同。
- 我们正在考虑一种“健康急救保健计划”，要求员工满足一定的健康要求以获得奖励，例如完全补贴的医疗保健。这些激励措施可能与生物识别筛查，流感疫苗，或参与面向目标的健康挑战有关。
- 考虑到每个人的成本都会上涨，请确定您的立场。查看贵公司可用的报道选项，并估计您可能需要为每个可能的结果预留多少。
基本上，继续做你在做的事情。如果你的公司正在增长，不要因为你认为ACA会增加你的医疗成本而停下脚步。事实上，成为一个庞大的团队甚至可能是一件好事。
对于我们在Software Advice公司来说，越大越好。虽然一些大型团体的成本可能因支付或游戏规则而增加，但大多数大型企业已经提供符合ACA要求的覆盖范围。对于大型集团来说，没有最大的可抵扣限额，这将有助于控制溢价成本。在最坏的情况下，大型团体只能期望看到他们的医疗保健费用增加5％到10％。
提示#2：在尘埃消失时延迟更新覆盖
政府可能会延迟或更改某些条款ACA在公共和私人实体中已经证明了难以预料的负担。
Don的建议：尽可能等待以延长您的保险范围。公司在2014年1月之前无需遵守ACA要求，因此我们公司已决定与我们的经纪商合作，推迟续约至12月。那样的话，我们可以保留我们目前的覆盖面 - 我们喜欢 - 并让自己有一段时间看看政府是否在法律的其他任何部分退后。
提示3：考虑自筹资金
在全保险的健康保险计划下，雇主向保险公司支付保费，保险承保人支付员工提出的索赔费用。通过自筹资金计划，雇主支付员工的医疗保险索赔，假设承运人以前承担了风险。雇主可以选择提供什么保险，以及设置员工保险费，免赔额和共付额有多高。雇主可以选择自己管理计划，或与保险公司或第三方管理员（TPA）签订合同。
那么为什么雇主会承担这种风险？如果您拥有健康的员工，您可能会认为您的总索赔费用远低于小团体社区评级所产生的保费。所以你基本上打赌你不需要保险。在自筹资金计划下，雇主将其预期索赔额基于员工索赔历史和利用率，而不是被纳入社区评级。自费计划也免缴国家保费税，与全保险计划相比，每年可节省大约2％的税收。
提示4：考虑健康因素的健康计划
我们正在考虑一种“健康急救保健计划”，要求员工满足一定的健康要求以获得奖励，例如完全补贴的医疗保健。这些激励措施可能与生物识别筛查，流感疫苗，或参与面向目标的健康挑战有关。
好处多多：健康的员工不太可能提出索赔，降低保险成本
提示5：更新您的预算以反映成本增加
考虑到每个人的成本都会上涨，请确定您的立场。查看贵公司可用的报道选项，并估计您可能需要为每个可能的结果预留多少。
虽然本文可能没有回答您的所有问题 - 但是2700页的文本必然会导致不止有一点点头疼。我希望唐的提示能帮助你指导你做出更明智的决定。至少，我希望他们能够让您提出正确的问题，并通过过渡到ACA成功地导航您和您的公司。
这篇文章最初是在新人才时报上发表的。要阅读更多内容，请点击这里。
[照片由Freestock.ca提供]
