员工中不同学习风格的8种方法|

并非所有人都以相同的方式学习。你的员工也一样。为了确保每个人每一天都为公司尽最大的努力，并确保你成为最好的老板，重要的是要了解员工的需求。

这就是为什么我问了8个成功的公司他们在公司员工中如何考虑不同的学习风格。这是他们不得不说的：

1。理解内向者和外向者之间的差异

内向者和外向者的学习和工作方式之间存在显着差异。我强烈推荐阅读 安静：内心世界的力量Susan Cain无法停止谈话 - 这是一本令人大开眼界的书。重要的是要拥抱不同的关键员工的工作方式并发挥他们的长处。

- Mitch Gordon，Go Overseas

2。灵活

概述你对新型作业的期望，然后让你的员工完成它，然而他们在特定的范围内是最舒服的。最重要的是最终的结果，所以给你的员工灵活地满足你的期望，并以最适合他们的方式对每个人都有益。

- Alexandra Levit，工作中的灵感

3。发挥优势

作为领导者，培养和发挥每个员工的优势是我的工作。通过与所有员工根据他们的个人学习风格合作，他们可以自由地控制他们的角色，从而培养他们的学习风格。因此，每位员工都将自己独特的视角带到了桌子上，使我们能够更有效地开展工作。

- Fehzan Ali，Adscend Media LLC

4。以逻辑方式领导

作为领导者，为了解释员工中不同的学习风格，您必须以迎合他们大脑工作方式的方式进行交流。例如，有些人在开始项目之前需要获取所有的细节;其他人在提供项目符号或重点项目时工作得最好。带领他们的大脑可以遵循的方式，你会得到更好的结果。

- Michael Mogill，Crisp Video Group

5。开发分步过程

我通过开发精简过程来帮助解释概念。有时我用Jing或FireShot录制我的屏幕交互式视频。我使用他们可以遵循的分步说明。

- Phil Laboon，Eyeflow网络营销

6。确保会议服务于两种类型

当我开会时，我会花时间尽可能简单地解释问题，然后将其绘制在白板上，以便让音频和视频团队成员保持同步。我了解到，如果你只做一个，你就会失去另一个，你将不得不再次开会，以确保每个人都在同一页面上。不要懒惰迎合两者。

- Derek Capo，下一步中国

7。首先询问他们如何学习最佳

第一步是了解每个关键员工的学习风格。什么最适合他们？如果我要教某人某些特定的内容，比如如何检查我们网站上的文章的表现，我只是先问他们是否想看我做，或者如果他们想做我告诉他们它是如何工作的。这通常是确保他们理解你的最佳方式。

- Sarah Schupp，UniversityParent

8。制定个人计划

我们不会为我们的员工制造切割工具;相反，我们根据他们的个人技能和才能与他们合作。因此，在学习和成长时，我们制定个人计划 - 就像学校的IEP一样。我们还利用行政教练来支持我们的关键人员，并制定他们个人的计划。

- 科里布莱克，圆桌会议公司

你有没有尝试过这些策略，或找到一个更好的方法？请在评论中告诉我们！