何时以及如何将您的工资外包|

管理企业最重要的方面之一是管理工资单 - 从第一名员工（即使你！）开始工作的那一刻起，你需要一个工资单系统。

但小企业往往缺乏足够的资源，时间和金钱来处理内部薪资。你需要花时间做自己最擅长的事情，并让顾客满意。你没有时间在工资单上花费几个小时，大多数小企业都无法承担工资支付专家的工作。

另外，工资单本来就很困难和单调乏味。这不仅仅是确保每个人都能按时获得他们期望的薪水。还有各种政府税收 - 联邦，州和地方 - 也要付费。文件必须按时提交，所有您的监管机构都需要滴答作响。

所有这些情况都使小企业可以将薪资外包出去。不幸的是，市场上明显缺乏以小型企业为重点的工资单解决方案。那么，您有什么选择？

传统薪资公司是否适合小型企业？

薪水表面上是一个竞争空间。 ADP是Ceridian，Paychex和Intuit之类的最大供应商之一。对于小型企业来说，问题在于这些传统公司通常会将高保留率或小时的咨询率与更适合大型企业的技术结合起来。

除了笨重，难以使用的系统外，该技术也很昂贵，并且一大笔隐藏的费用。注册后会有太多的镍和消费者，而且这些公司中的大多数也不以优质的客户服务而闻名。他们根本没有能力满足小型企业的需求。另一方面，我们看到新学校工资软件进入市场，专为使这一过程尽可能直观，简单和有趣而设计。对于小企业

考虑到这一点，我们来看看外包工资单，而不是自己做。

另请参见：关于创业和工资税的可怕真实的故事

如何外包您的工资单

第一步：确定您的需求

在选择薪酬服务提供商之前，您需要了解您需要他们做什么。你有工作人员还是承包商？你如何确定差异？你需要工资单来插入你的会计软件吗？您需要支付哪些税款？你是否支付奖金或费用？

一旦你掌握了你的薪资需求，那么就开始做你的作业。

第二步：做你的研究

首先决定你是一个什么样的外包薪酬服务提供者希望用于您的公司，而且很大程度上取决于公司的规模。

中型和大型公司最适合选择ADP，Ceridian，Paychex或Intuit等工资公司。这些规模较大的薪酬服务提供商拥有适合企业客户需求的系统，因为他们通常提供涵盖人力资源，福利和薪资的各个方面的解决方案。

另一方面，小企业拥有无数的当涉及到外包工资时

会计/簿记员

• 当地薪资公司
• 在线薪资SaaS公司 - 例如Wagepoint，Wave，ZenPayroll等。
• 像上面提到的那些大公司
• 这些选择都有优点和缺点，但这一切都归结为什么样的解决方案适合您的业务。

大公司提供的薪资解决方案可能不适合您作为小企业的需求。使用会计人员管理工资是一个不错的选择，因为您内部的人员会密切关注您的汇款和报告，但如果您的会计师分别为每个项目收取费用，则成本可能会相加。

SaaS公司提供了一个有趣的解决方案，因为您通常会为您使用的付费模式付费，而且它可以为您节省大量时间和金钱。

现在您对选项的内容有了更好的理解，您应该首先将公司列入名单。一旦你有了这个候选名单，这应该带有利弊，价格，联系。

另请参阅：如何有效地外包运行小型企业

第三步：建立连接

有任何外部公司照看工资单就像发送你最好的西装或衣服要干洗。你需要确保这件物品会一起回来，小心处理。

问问题。了解一家公司是否适合你。他们是不错的人做生意？这就是每个人都问的问题，真的，任何服务提供商。你会每个月都跟这些人打交道，所以这有助于你的相处。

是否外包答案？

真的问题应该是，

是否将工资外包给你？ 这就是由你决定。除非您有专职的工资管理员或顾问，或者只是喜欢做工资单，否则这可能是一个巨大而昂贵的头痛，如果做错了，可能会导致国税局（IRS）的罚款，税收和其他费用。你很乐意将这个功能外包出去，并且可以找到一个你想要合作的公司，那么这可能是减轻你负担的最简单的方法。让政府知道政府的安慰就是获得税收，而且你的员工正在按时获得薪水。 你是否使用上述服务之一来处理你的工资单？还有其他建议吗？与我们分享下面的评论。