风险投资基金和你无法证明的性别歧视证明|

首先，值得注意的是，当涉及到风险投资的世界时，我有点局外人直到几年前，我甚至不知道什么是风险投资

，更不用说关于真正获得风险投资资金的复杂过程。 我不知道这一点世界在亲密，个人层面上。我不知道它是如何在闭门造车的情况下运作的。我不知道如何才能进入内圈。 如果我试图找出答案？我可能仍然不会。这就是问题所在。

有必要问：作为一个局外人，我为什么要关心？另外：为什么要

你呢？

我关心，因为这件事情发生时感觉显然是不公正的，我是一个义愤填膺的人。 在一个不那么自嘲的层面上，我关心的是因为我相信这会对我们的整体能力产生负面影响，为我们所有的问题创造出更多创新的解决方案。我关心的是，通过资助一种产品，你发出了这样的想法：是的，它可能

是

必要的 - 如果我们继续忽视女性对这个空间的贡献，我们基本上得出结论：他们的想法没有什么价值 为了从纽约杂志的一篇题为“爱伦宝宝”和你不能证明的性别歧视的文章中获得更多的灵感（稍后我们将更多地谈论Pao），我更少地进入了这个话题，试图“证明”某个特定点的愿望，而是探索一个问题，这个问题将继续上升到小空间中的对话顶部。 我也认为重要的是我们在这里分享故事的这一方面Bplans，因为我们是这个领域的代言人，并为获得风险投资提供建议。因此，对于这个问题，我们似乎很失望。作为一个局外人，我也很想依靠关于这个问题的实际研究，以及科技领域的女性的声音和谁已经成功地获得了风险投资。

因此，我想先分享一位

经历过风投资助成功的女性的故事，但仍然感受到行业所持偏见的影响

难得的成功

Giadha Aguirre de Carcer的职业生涯令人印象深刻 她的背景包括银行业和科技领域的高级职位，并且她推出了四项数据业务 - 包括她目前的公司New Frontier Data公司拥有2000万美元的估值，并获得了500万美元的资助。 Giadha Aguirre de Carcer通过她的议程。

然而，她获得风险投资的难易取决于她的能力在风险投资的世界里，克服什么往往是不可逾越的障碍：她的事实是一位女性，也是一位有色人种的女性。“

在我最终成立公司的很多行业中，都有一个成功应该是什么样子的预先存档 - 通常是一个年轻的，白人男性具有技术，金融或政治背景，“Aguirre de Carcer说。 “作为一名女性，特别是一名少数女性，我觉得这种情况不合适，并且感觉到它可能影响了我的信誉和能力，被接受并被吸收到对方中，可以这么说。”

对于Aguirre de Carcer而言，这种偏见渗透到寻求风险投资的过程中。 “即使拥有常春藤联盟的教育和一所着名大学的硕士学位，更不用说在全球顶级投资银行中任职三年，但在确保会议和投资者投资时，我仍然遇到困难，” Aguirre de Carcer

到目前为止，虽然New Frontier Data已经取得成功，但Aguirre de Carcer仍然感受到商业和科技界常常持有的对女性的偏见。 “通常，当我的首席运营官（谁是白人男性）陪伴我参加投资者会议时，即使我在房间里，人们在接近我之前仍然最终与他交谈，”她说。“

”从风险投资的角度来看，女性如何发展？从历史上看，风险投资并不是一个由女性（甚至是女性作为创始人的一部分，期间）掌控的行业能够轻松获得的领域。

虽然私募股权在美国的历史可以追溯到一个多世纪，但是20世纪80年代到90年代初的“繁荣或萧条”时期被认为是私募股权和风险投资资金增长的时期，正如我们所知道的那样今天

在这段时间内，女性如何寻求风险投资基金的票价？我真的不能告诉你;目前似乎没有关于这个主题的已发表的研究成果，这本身就是一个很好的例证。然而，我们可以从2000年代中期开始，因为近年来已经进行了10多年的回顾。据“财富”杂志报道，2006年，女性创始人只参与了风险资本交易的2.95％，并获得了风险投资的33亿美元。更明确地说，这是67笔交易，而男性创业公司的交易为2075笔，而与男性创办公司收到的18.29亿美元相比，这一数字为3.30亿美元。

2016年，女性获得4.94％的收益的所有风险投资交易，或359个交易，而5,839个男性创业公司。女性主导的公司也获得了2.19％的风险投资资金，相当于14.6亿美元，相比之下，以男性为首的公司为581.9亿美元。

这张图（以及其他数据的图表）通过Fortune

那么，风险投资基金的风险水平是否有所提高？

很明显，但可能不如应有风险。

在10年的时间里，风险投资与女性的交易比例几乎为零翻了一番，从2.95上涨到4.94并不是一个巨大的增长，也不是很大的数字。

在过去一年里，女性实际上

损失了

美元，初创公司; “财富”杂志指出，在2016年，除了2008年和2012年以外，女性都是“比过去十年每年都少的一块蛋糕”的接受者，所以虽然感觉愚蠢（而且几乎不敢说，忘恩负义？）在过去的10年里，女性通过风险投资的方式取得了长足的进步，但你不得不承认，这些步伐已经很小了。

男性和女性创始人以及对团队构成的影响

显然，创业团队并不总是由所有男性或所有女性组成，存在混合性别创始人团队，其中一些获得资助。这使得水域变得微不足道，因为数据切片变得更加困难。 （我所回顾的研究也没有提到非二进制或跨性别的创始人及其获得风险投资的成功或缺乏。）然而，已经发现混合性别团队（特别是包括至少一个团队男性和女性成员）比女性专用团队获得更多的交易;在2016年，混合性别接受了1067次风险投资交易（请记住，相比之下，女性专用小组359次，而男性5839次），并获得了67.2亿美元的风险投资资金（再次，由女性领导的公司和由男性领导的公司获得的581.9亿）。

这些混合性别团队的构成也值得评估。通过道琼斯的题为“轮子上的女性：女性管理人员推动创业成功吗？”的一项研究调查了超过20,000家风险投资支持公司，发现女性职位主要在销售和营销方面，而不是像“重击”首席技术官等等。

因此，有可能争辩说，这些团队并没有像女性担任角色的团队一样受到审查，而这些团队将女性角色放在了初创企业的整体方向和财务成功上。同一项研究还指出，女性担任行政职务的公司（在副总裁和总监级别）实际上更成功 - 但我们将在下一步做到这一点。 经济学观点：女性经营的，由风险投资基金资助的企业更好的投注（或者是小数目扭曲的结果）？ 可以说，支持女性运营的风险投资基金创业公司可能是一个好主意透视黛安娜项目基于巴布森学院的研究考察了1 年至2014年期间在女性中的风险投资投资。从广义上讲，它表明女性主导的初创企业是一个很好的金融投资。最值得注意的是，他们发现，在他们的首席执行官和最后一轮投资中，女性执行团队中的女性企业更有可能获得更高的价值

上述道琼斯研究还发现，在成功的公司中，整体平均比例的女性管理人员是7.1％，而在不成功的公司中只有3.1％。该研究得出结论：“公司的副总裁和总监级别的女性管理人员成功的可能性增加了。”

然而，肯定有一个论点需要提出，因为即使获得收购也很困难作为女性创始人的风险投资基金，标准随后更高。随之而来的是，由女性创办的风险投资基金创业公司取得的这一成功更多的原因在于整体组合中他们的数量较少，因此只有真正出乎意料的提升到最高。

或者，女性由风险投资支持的企业可能是一个安全的选择，因为它们更有可能取得成功。毕竟，从统计角度来看，女性主导的企业可能会有更高的估值，而且通常被收购的金额要高于所筹集的风险资本总额。“

Stitch Fix首席执行官卡特里娜湖，通过洛杉矶

与风险投资家

的产品不兼容有些人认为，当涉及到风险投资的资金时，女性的表现会比男性差，因为风险投资人往往根本看不到女性投放的产品或服务的好处或需求。也就是说，据认为，主要投资企业吸引女性的女性，更难吸引风险投资人的兴趣，其中大多数人是男性。

这里的前提是，风险投资人通常不会因为他们很难看到传统上对女性有吸引力的产品或服务的价值，所以他们很难发现这些共同点。

Stitch Fix的创始人兼首席执行官Katrina Lake告诉Fortune：“我有一位投资者说'我认为你太棒了，但我必须每年选择一到两个董事会席位，并且我对这个行业充满热情，而且我不认为我可以热衷于女装和零售。'“

我听说这个故事来自Levi's全球营销前负责人Anna Brockway，她和她的丈夫共同创立了主席：“当我回顾我的旅程时，我觉得我真的对谷物感到厌恶，”Brockway说。 “硅谷往往倾向于某创业公司创始人刻板印象（即25岁的男性）;因此，筹款过程一直是一个有趣的旅程。让我们说，风险投资家没有听到很多来自中年妈妈的音调！“

安娜布罗克韦，通过朗尼。

布罗克韦，像绣针修复，经历了投资者和她的目标市场之间的脱节。 “我们的业务是一个独一无二的家具和装饰的在线市场，它激发设计爱好者在家中表达自己的个人风格;不用说，我们的观众大多是女性，“布罗克威说。 “对于风险投资界（主要是男性）的大部分份额来说，它需要更多的想象力和考虑才能理解我们的观众的动机。显然，他们可以到达那里;然而，这不是他们可能立即欣赏的东西。作为一个早期的竞争对手，寻求种子基金的初创企业的巨大海洋，第一印象很重要。“

听到这些叙述肯定是说，但我不禁感到它无法捕捉整个图景。虽然我确信很多女性为男性创业投资的业务都专门针对女性，但似乎不太可能认为这说明了男性和女性之间资助的企业数量之间存在巨大差异

首先，关于男性风险投资家无法理解女性因为“无法涉及”而投入的企业的说法取决于如下假设：女性更有可能找到并推销与女性服务完全相关的业务 - 这是一种我坦率地发现的理念难以置信。这个想法忽略了每个时尚和化妆相关的创业公司，毫无疑问，医疗保健，金融技术（fintech）以及其他一些“性别中立”创业公司都没有得到资金支持。不仅如此，当你评估风险投资人询问男性的问题与他们询问女性的问题时，很明显他们发生了巨大的变化 - 即使当

类型的业务被投入时。

和（冒着冒险进入个人意见领域的风险），我对一个合格的，有经验的男性风险投资者不能仅仅因为他不会亲自使用或感兴趣的东西而不能识别出好的商业机会这一假设给予了极大的看法。如果风险投资标准实际上仅限于风险投资公司自己亲自使用的产品或服务，我们一般会看到一个不太创新的商业环境。

责任责任在哪里？

因此，我们能否将这种结果和缺乏进展归咎于特定的环境或个人群体？“

这是值得怀疑的。有许多促成因素，尽管我希望能够将“为什么”这个问题解释为“性别歧视”这个精辟的答案，但这并不容易表达。

然而，在根源在于大多数风险投资家本身都是男性。这引发了一系列问题，从风险投资家和女性目标市场的不相容性到风险投资界似乎存在的经常被提及的“男孩俱乐部”。

但理由是，不同类型的风险投资公司会导致风险投资公司更多样化的业务

实际上，从头到尾都是“理性” - 研究表明，这种模式事实上确实是事实。回到Babson对船上女性进行的15年研究中，拥有女性合伙人的风险投资公司的可能性要高出两倍（34％vs 13％），以投资于将女性作为其管理团队一部分的创业公司。他们的公司投资女性首席执行官的公司的比例也高出三倍以上（分别为58％和15％）。

Techcrunch在2016年对风险投资中的女性进行研究后发现，女性创业者或“女性合作伙伴比例异常高”对女性主导企业的兴趣提高了（尽管他们很快指出，“没有足够的证据”可以得出结论：更多的女性风险投资家直接导致资助更多女性主导的企业）。

不幸的是，巴布森还发现，参与风险投资公司的女性人数已经下降;截至2014年，这个数字是6％，而1 年是10％。 那么“倾身”呢？ 那些女人在做什么？他们个人是否有责任推动女性获得风险投资的资金？

有一种观点认为，当谈到男性主导的空间时，女性需要“倾斜”（谢谢Sheryl Sandburg）。我与椰子日历的创始人，风险投资基金的创始人凯瑟琳雷尼尔进行了交谈，她说：“我曾经被一位女性风险投资人告知，她永远不会给我一分钱，因为我'像女人一样。当我们谈论风险投资世界是一个男性主导的行业时，我们感到很有趣 - 根据我的经验，女性并不是“倾向于”帮助这种情况。“

那么，女性是否需要”依靠“才能获得风险投资资金？你是否应该自信（但仍然很好 -

总是

），并且“在桌子上拉起一个座位”？当然，如果它适合你。倾向于所有你想要的东西

但是，我反对倾向于简单回答的想法 - 或者当希望获得风险投资资金时，女性遇到的凄凉景观问题的可行解决方案。我也相信，如果不进一步探索，我会在那里结束对话，这会是一种懒惰的推理。

为了在这里获得额外的发言权（一个人的真实经历比您的真实经历多），我与Palo Alto Software的首席执行官Sabrina Parsons进行了交谈。我知道帕森斯和我一样，并不是倾向于这个想法的忠实粉丝，我想听听她如何看待它与风险投资基金的关系。“

Palo Alto Software首席执行官Sabrina Parsons

帕森斯认为，倾斜的想法（在桌子上拉起一个座位，漂亮可爱，不要摇晃船只）不仅无效，而且敦促女性在遭遇不良待遇的问题上保持沉默，工作场所内的性别歧视，甚至在风险投资基金的情况下也是如此。

她引用了艾伦宝的半新例子，她向她的前雇主提出了针对风险企业克莱纳，帕金斯，考菲尔德和拜尔斯的性别歧视诉讼。虽然保道最终失去了诉讼权，但她提出她的经历（并且起诉一家风险投资公司，至少起诉帕森斯的保险公司并不经常发生）这一事实帮助其他女性挺身而出他们在行业内的性别歧视经验。对于最近的一个例子，看看苏伯福勒的博客文章引发的关于优步的争论，导致优步首席执行官特拉维斯卡兰尼克下台。

根据帕森斯的说法，这是颠覆性的行为，可以帮助整个行业发生转变，并有可能导致女性风险投资的增加。 “我们需要女性具有破坏性，”帕森斯说。 “如果'倾斜'工作，我们会不会继续？不是。我们并没有改变数字，因为“倾斜”并不奏效。“

研究创新和船舶的沃顿商学院教授Ethan Mollick回应了她的观点。 “我们知道，该国约38％的新企业是由女性创办的，但这些创始人只有2％至6％获得风险投资基金，”他说。 “这里有一个问题，'倾斜'并不足以解决问题。”

通过彭博社的艾伦宝

因此，再次 - 为什么要关心？ 除了努力存在于公平和平等的商业环境，为什么有更多的由风险投资资助的，由女性支持的企业是有价值的？ 总而言之，多元化 - 不仅仅是纸上谈兵，更多女性做事多样化，而是更广泛从中抽取想法的人群。莫里克总结了这个问题：

“每年我们继续资助一个完全相同的男性，大多数白人创始人，我们错过了寻找重要的新创新的机会。”

在这一天结束时，寻找更多女性主导的创业公司不仅仅是创造一个整体上更加公平的商业环境（尽管这本身就是一个有价值的目标）：它还关乎创造一个景观，真正最好的，最必要的，最具创新性的想法是聚光灯下的亮点。

展望未来，我们很自然地希望，根据我们对女性和风险投资的了解，我们可以采取切实的行动步骤资金。

以下建议包括寻求风险投资的女性和男性可以采取的步骤，以及任何小企业主可以实施的一些简单行动，以帮助为更多元化和包容性风险投资工作artup和小型商业环境。

如果你是一个小企业主，远不及风险资本空间

（这包括大多数小企业！）：

研究你的供应商。考虑从由女性创立或领导的公司采购商品和服务

参与当地的小型商业社区，以便在离家较近的地方创建更公平的小型商业环境。

使用您的语音和平台倡导在您的社区，您所在的行业以及整个商业社区增加多元化。尽量保持对话进行，并专注于采取切实行动。

如果你是一位寻求风险投资基金的人，

你能做什么？我问帕森斯，寻求风险投资资金的人应该如何回应这个问题。她的回答？愿意自省并考察自己的价值观。 “男性需要意识到资金的来源以及他们接受资金的公司，”她说，并敦促寻求风险投资基金的男性询问：“你的价值观是什么？你的道德是什么？你知道该公司有多少女性或少数伙伴？你关心？这些公司有多少个由少数族裔或女性创办的企业？“

除了仔细考虑您选择接受的资金以及您选择合作的企业之外，您是否考虑过将女性加入您的团队？虽然这是一个风险（我没有

只是

花费整篇文章，重申与女性在场的团队如何获得风险投资的可能性较小？），这是您的公司可以从中受益的一个因素。

这不仅仅是为了多元化的想法而提供口头上的服务;正如我在上面所讨论的那样，有一个理由是由风险投资资助的企业中有女性担任行政职位的企业更为成功。不仅如此，通过创建一个拥有更多不同声音的企业，您正在创造一个更广阔的空间，并为您的新业务提供更广泛的想法。

另外，您正在帮助创造商业氛围如果这是你的事情（我希望它是这样）

如果你是一位寻求风险投资基金的女性？ 帕森斯建议女性意识到偏见，而传统公司并不像男性那样经常为女性提供资金。她建议女性寻找女性拥有的公司以及专注于女性和少数族裔企业的基金。 “然后他们需要踢屁股并且超级成功，并且让传统公司害怕错过，”她说。“

• Sabrina和Noah Parsons及其家人
• 最终，我不在这里提供一个全面的解决方案（如果我认为我可以将这个问题整理成3000字左右的文字，那将是荒谬的推测。相反，我认为继续进行这种对话是很有价值的，直到针头移动，并提供真正的女性创始人的声音，他们在寻求风险投资基金时，仍然会比男性创始人面临更具挑战性的环境。
• 女性创始人在获得风险投资时遇到的困难意味着女性的想法在一段时间内听不到，因此我们都遭受了一个更小的世界。

资源：风险投资公司运行女性创业者基金 女性创业投资基金

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Briana是Bplans的内容营销专家。她喜欢讨论市场营销，社交媒体以及牛津逗号的利弊。 Bri是俄勒冈州波特兰的居民，可以从各种当地咖啡店远程工作。她也很少在Twitter上找到。