Taft-Hartley Act定义和示例|

Taft-Hartley Act ，正式名称为劳工“管理关系法”是一部管理工会行为的联邦劳动法。

工作原理（示例）：

1947年批准的“塔夫脱 - 哈特利法”试图改革工会法，主要是监督管理和集体谈判的做法。除了限制他们的游说能力外，塔夫脱 - 哈特利法案还规定工会负责财务透明度和道德标准，并由董事和有影响力的成员维护。

虽然“塔夫脱一哈特利法案”并未将所有罢工作为非法手段抗议，它确实规定在这种行动之前先进行预警。此外，它列出了可能发生和实施罢工的法律条件。这从而禁止了野蛮的，政治的和声援的罢工以及二次抵制和封闭的商店政策……塔夫脱一哈特利法案还规定雇主强迫工人加入工会是非法的。

大多数集体谈判条款1935年“瓦格纳法案”中提到的工会组织保留了下来。

为什么重要：

基本上是对1935年瓦格纳法案的压倒一切的修正案， Taft-Hartley法案 保护美国工人的社会和经济福利免受工会腐败和不公平做法的影响。这是通过恢复许多雇主权利和维持集体谈判能力与劳工倡导之间的平衡来实现的。

工会领导人在提出时坚决反对该法案，并被杜鲁门总统否决。国会否决否决权。杜鲁门根据承诺废除该行为开展了他的下一次活动。已经尝试了各种废除法律的行为，但都没有成功。 Landrum-Griffin法案（1959）只修改了该法案的一些特征。