为什么你的青少年今年夏天应该工作

青少年的暑期工作是值得拯救的濒危物种。

这些季节性工作提供的不仅仅是薪水。暑期就业可以：

• 提高学习成绩，尤其是低收入青少年。
• 教授重要的就业技能，包括团队合作和解决问题。
• 为青少年提供真实的体验，体现职业道德，满足老板的期望，让他们每一美元都能获得收益。

“我们自然不知道如何成为优秀的员工，”SideHusl的编辑Kathy Kristof说道，他是兼职工作的评论网站。 “我们学习，就像我们学习字母表一样，练习。”

最近的一项调查显示，许多大学毕业生可能无法满足雇主的期望，无法进入就业市场。根据美国全国大学和雇主协会2018年的就业前景，尽管89.4％的新毕业生认为自己的职业道德和专业精神很高，但只有42.5％的受访雇主赞同这种观点。

“你有22岁的学生可能拥有出色的学术成绩，但他们从未找到过工作，”执行职业介绍公司Challenger，Gray&Christmas的副总裁安德鲁·切斯特说。 “他们错过了一些重要的生活技能。”

夏季工作曾经是许多青少年学到这些技能的地方。根据美国劳工统计局的数据，1978年7月青少年夏季劳动参与率达到近72％，到20世纪90年代仍保持在60％以上。现在青少年劳动参与率接近40％。

经济学家指出夏季就业率下降的几个原因：

更少的工作。 对于没有经验的工人来说，零售业曾经是一个可靠的就业来源，但随着越来越多的网上购物行动，许多连锁店正在关闭实体店或完全停业。

更多的竞争。 年长的工人可能会撇开年轻人。例如，青少年持有的食物准备工作的比例一直在下降，而20至34岁和55岁或以上的人所占的比例正在增加。移民似乎也影响了青少年就业。美联储经济学家克里斯托弗·史密斯发现，低技能移民人口增加对青年就业的负面影响大于成人就业。

大学关注。 根据斯坦福大学约翰·W·加德纳青年及其社区中心副主任Jacob Leos-Urbel最近的研究，暑期工作可以帮助高中和大学生在课堂上表现更好。但是，父母经常相信暑期学校，志愿者工作或实习对大学申请而言比付费工作更令人印象深刻。

选择性学校可能重视在潜在的职业领域实习，而不是在汉堡联合工作，Lynn O'Shaughnessy是“大学解决方案：每个人以合适的价格寻找合适的学校的指南”的作者。

不过，她说，大多数大学在考虑考生时都会平等对待这些不同的夏季选择。

O'Shaughnessy说：“只要你在做视频游戏之外，你做的事情并不重要。”

暑期工作确实有助于毕业后的就业市场。挑战者说，大多数青少年工作的工作有助于他们建立雇主重视的“软技能”，从而带来更高薪的职业。

例如，与客户和同事打交道可以帮助他们提高沟通和解决问题的能力，并在压力下保持冷静。与老板打交道可以接受并从批评中吸取教训。负责任，迎接挑战和展现良好的工作习惯可以建立自信。

克里斯托夫说：“你去上班，你整天都在努力工作，你会问你能做得更好，你又回去再做一次，直到它在你的心灵中根深蒂固，你无法想象行动黯淡或无私。”

挑战者说，今年夏天的就业市场预计会很好，但青少年最有可能在经历季节性激增的企业中找到职位：电影院，游乐园，酒店，建筑和景观美化。

“在存在劳动力短缺的地方，将会有机会，”挑战者说。

本文由Investmentmatome撰写，最初由美联社出版。