纽约市议会通过信用检查禁止就业

在今天的就业市场中，要求潜在员工的信用记录已成为标准做法，并且在您的报告中有一些叮嘱可能意味着无法获得该工作。但对于一些纽约人来说，这种做法可能即将结束。

工作筛选中的信用检查禁止

纽约市议会在4月中旬通过了一项法案，在大多数情况下会禁止那里的雇主检查求职者的信用记录并在求职面试中询问他们的信用评分。该法案类似于在加利福尼亚州，康涅狄格州和华盛顿以及其他地方通过的法律，在人们越来越相信信用记录不能反映一个人的性格或预测他或她作为雇员的成功。一些批评者声称此类请求歧视低收入和少数族裔申请人，延长失业率和进一步损害信贷。

立法的例外情况

该法案正在等待市长预期的签名，不包括少数几个雇主仍然可以要求进行信用检查的工作。其中包括：执法职位，要求州或地方安全审批的职位，以及要求员工评估信贷的职位。 （各个司法辖区的法律细节各不相同，因此我们建议您咨询您所在州的网站，了解是否可以免除工作。）

以下列出了限制就业前信用筛选的立法：

• 加州
• 科罗拉多州
• 康涅狄格
• 特拉华
• 夏威夷
• 伊利诺伊
• 马里兰
• 内华达
• 俄勒冈
• 佛蒙特
• 华盛顿
• 纽约市

如果您的州允许进行就业前信用检查怎么办？

绝大多数州都允许这种做法，所以如果你申请其中一个，你可能会检查你的信用报告。这是为什么尽最大努力获得良好信誉始终是关键所在。以下是有关如何实现这一目标的一些提示：

1.使用信用卡

如果您根本没有信贷活动，雇主将没有现有的基础来评估就业资格。这可能与信用不良有关。要从正方形建立信贷，请考虑申请担保信用卡或尝试成为家庭成员卡上的授权用户。只需确保您使用向信用机构报告的发行人。否则，您的信用将不受影响。

2.按时付款

按时支付账单无疑是建立和保持良好信誉的最重要因素。您的FICO分数是根据五个信用相关组件确定的，但付款历史记录的个人分量最大。设置每月帐单付款提醒是一种简单的方法，可以永远不会错过付款周期，并随后提高您的信用。

3.不要使用太多的信用

在任何给定时间承担过多债务都可能损害您的信用评分，因此应该避免。 FICO的评分系统在很大程度上依赖于人们欠他们可用信用额度的债务数额，使用更高的百分比通常会降低您的得分。为了安全起见，大多数个人财务专家建议将您的信用利用率保持在总体的30％以下。每月全额支付余额通常是保持低于该阈值的好方法。

即使不在不久的将来进行就业前信用检查，在申请贷款，信用卡甚至某些形式的保险时，拥有良好的信用仍然至关重要。明智地花钱并经常检查您的信用评分，以确保您正在通过信贷成功的正确途径。

Kevin Cash是一位负责个人理财的职员 Investmentmatome 。在Twitter @kevin_cash上关注他 Google+的 .

图片来自iStock。