4误解小企业主有大约401（k）计划

他们只是为了大企业。

这是“最大的误解之一”，Meadows告诉Investmentmatome，他引用了那些决定不提供计划的小企业主，并说：“哦，我只有七个人。”

事实上，根据2014年7月美国将军的说法，约有4200万为小企业工作的人中约有51％至71％无法获得“基于工作的退休储蓄计划”，包括401（k）计划。问责办公室报告。

但随着低成本退休计划提供者的崛起，这种情况正在逐渐改变。例如，Ubiquity已经稳步扩展，现在与7,500家小企业和仅限业主的公司合作，包括牙科诊所和法律和金融咨询公司，Meadows说。

许多退休计划提供者收取总资产的1.5％至2％的年费，这可能会耗费大量资金用于数万美元的计划。但作为小企业主，您现在还有其他选择。

例如，您可以制定一个Ubiquity计划，每月收取105美元的固定费用。您必须支付约500美元的设置费以及其他交易服务费。但是“无论你有一美元还是一千万美元，这对我们来说都无关紧要，”梅多斯说。

另一家公司Employee Fiduciary每年收取1,500美元的固定费用，相当于每月125美元的费用，对于员工少于30人的公司而言。拥有30多名工人的公司必须为每位符合条件的员工每年额外支付30美元。该公司确实每年收取0.08％的计划资产费用，低于大多数计划。

“我们实际上同意这一点，”Meadows说，尽管像Ubiquity和Employee Fiduciary这样的公司正在寻找简化他们为小企业提供计划的方法。

Meadows指出，一些公司对于归属和计划的其他方面都有复杂的规则，他说：“规定越多，规则就越规则，跟踪这些规则就越复杂。”

这就是为什么Ubiquity用相当简单，直接的规则提供所谓的Express（k）计划的原因。梅多斯说，这个计划“只要求你做出一个决定：你想为你的员工做出贡献吗？除此之外，员工100％符合资格并立即归属。“

Employee Fiduciary的首席执行官兼创始人格雷格·卡彭特（Greg Carpenter）表示，保持销售规模不复杂也很重要。在博客文章中，他说，“小型企业客户喜欢简单……他们对快速谈话和销售宣传保持警惕，这往往会使问题变得复杂和混淆，导致'只相信我'的底线。”

Meadows说，处理文书工作并确保他们的小企业遵守所有规则，也阻止了一些小企业主提供401（k）计划。 “如果你是一家小企业，你的办公室经理也是你的工资人，”他说。许多小企业自然不愿意投入更多的任务，尤其是那些被认为与401（k）计划一样令人沮丧的复杂任务。

但是计划提供者一直在努力使这个过程变得简单。例如，Meadows说，使用Ubiquity系统，每个月只需几分钟就可以记录贡献。对于与薪酬服务提供商合作并与Ubiquity建立关系的小型企业，该流程甚至可以实现自动化。

当然，拥有401（k）计划并不能保证您的员工能够参与。

但Meadows表示，给小企业员工这种选择“非常好，而不是无所事事”，特别是考虑到数百万人“没有办法拯救”。

有关如何开始和运营业务的更多信息，请访问我们的网站小企业指南。有关启动和融资业务的问题的免费，个性化答案，请访问小本生意 Investmentmatome的Ask an Advisor页面。

Benjamin Pimentel是Investmentmatome的小型企业撰稿人。在Twitter上关注他 @benpimentel ，上 Google+的并且 LinkedIn。

通过iStock的顶级图像，以及通过Heather Hryciw的Andrew Meadows的照片。