产假和陪产假：准父母指南

在添加一个新的家庭成员后重新开始工作可能是痛苦的。你想尽可能多地花时间与你的小孩一起度过，但你不能没有经常支付太长时间的薪水。对于大多数新父母而言，休假类型的组合是正确的解决方案。在这里，书呆子看看：

• 法律规定了哪些育儿假。
• 您的雇主可能提供什么。
• 如何确定最佳家庭和预算结果的选项优先顺序。

和你的新宝宝一起度过的时间是无价的，更不用说对他或她的健康有益了。但如果您没有充分利用您的育儿假选择，那么花时间远离工作可能会很昂贵。尽管美国拥有这种假期最不令人印象深刻的框架之一，但母亲和父亲几十年来一直在制定产假和陪产假政策。有了知识和计划，您也可以让它们为您服务。

了解您的选择

雇主在法律上被授权提供很少的产假和陪产假。他们的要求属于“家庭医疗休假法”。除了这个狭窄的强制性无薪假期外，您可能还必须使用带薪育儿假福利，如果您的雇主提供，休假时间，病假以及根据可用性，短期残疾。

你的第一步： 与贵公司的人力资源代表一起确定休假选择的时间。更有可能的是，他们会建议您使用以下某些选项，一旦您知道为每个选项分配了多少时间，您就可以更清楚地了解您可以在家中花多少周以及假期将如何影响你的家庭财务状况。

专家提示：与之前请假的同事交谈。虽然人力资源可以为您提供育儿假的技术方面，但实际将公司政策付诸实践的家长可能会有一些独特的见解。

带薪育儿假福利

根据白宫的说法，在新的到来时花费这些宝贵的头几个月来获得报酬是理想的，但只有39％的全职美国工人可以享受带薪的家庭假。三个州 - 加利福尼亚州，新泽西州和罗德岛州 - 已经主动要求带薪带薪休假，但其余居民通常不得不依赖雇主的恩惠来支付任何带薪产假和陪产假。

病假和休假时间

准父母经常将病假和休假时间用于准备新生儿。有关这种使用带薪假的雇主政策各不相同。新妈妈应该能够在怀孕的最后几周和分娩后的几天内使用病假，因为他们可能在身体上无法工作。有些公司在使用病假方面很灵活，可以在宝宝生命的最初几个月和收养后使用。可以理解，休假时间更容易获得。

请记住，宝宝生病了。你可能不想在产假期间用尽病假津贴，为了不可避免的医生就诊和未来的疾病而节省一些。

短期残疾

短期残疾保险可以来自您的雇主或您所在的州，通常仅涵盖您总收入的一定百分比。只有少数州提供州伤残保险（SDI）或临时伤残保险（TDI），但估计有40％的员工可以通过工作获得此选项。

残疾保险的使用在很大程度上限于六个星期后的交付日期，当时妈妈因医疗条件被视为“残疾人”。分娩后的高危妊娠和并发症可以增加您有资格获得这些福利的时间。

全国妇女和家庭伙伴关系的这份指南是各州育儿假法律的有用资源。

规定的无薪假期

“家庭医疗休假法”要求一些雇主为有严重健康状况的雇员或通过出生或收养欢迎新生儿的雇员提供长达12周的无薪假。这一假期被认为是“受保护的”，这意味着工人不必担心因为时间的流逝而失去工作。 （从技术上讲，他们不能保证恢复到他们之前所拥有的确切位置，而是保证恢复到具有“相当”薪水，福利，转移和位置的人。）但并非所有人都有权享受FMLA休假。

只有满足所有这些要求，工人才有资格获得FMLA的保险和保护：

• 在该公司工作了至少一年，并在这12个月期间投入了1,250小时。
• 为拥有50名或更多员工的公司工作。
• 住在工作场所75英里范围内。

使用FMLA的最大缺点是：它没有报酬。根据全国妇女和家庭伙伴关系的统计，与世界上保证带薪产假的181个国家相比，美国的政策可能被认为是相当可耻的，并且多年来一直是争论的话题。因此，虽然FMLA为非常有限的一群人提供了与新生儿共度时光，但如果这是您唯一的选择，那么您可能还会花费时间来弥补缺乏收入。

如果您的工作不符合FMLA要求，您的雇主仍可选择提供无薪假。假设最坏的情况之前询问。

陪产假

如果你是一个新的父亲，你可能会有更多的困难来获得培养新家庭成员的时间。家庭与工作研究所2014年的一项研究发现，只有14％的美国雇主提供带薪陪产假选择权。与产假一样，美国落后于许多其他国家 - 根据全国妇女和家庭伙伴关系，81个国家保证为新爸爸带薪休假。

然而，像新妈妈一样，如果雇主不提供更好的付费方式，父亲通常可以使用休假时间。同样，孩子出生后的那段时间可能适合病假，甚至是短期残疾，因为你正在照顾配偶或伴侣的医疗康复。在许多情况下，雇主也允许新的领养病假。

同性父母

目前，同性伴侣在获得新生儿的时间方面面临最大困难，特别是在非生物学父母方面。但事情正在改善。劳工部2010年的一项决定将FMLA的保险范围扩大到了那些人 在父母身份 或代替父母，允许非生物学父母获得FMLA休假。同样，最高法院的裁决认定FMLA适用于根据其州法律合法结婚的同性伴侣。但请记住，FMLA只要求无薪休假。

如果您不是分娩的父母，您的雇主的带薪假可能更难获得。虽然歧视是可能的，但如果您没有合法地与您的伴侣结婚，或者如果您没有在出生证明或收养文件上命名，您的雇主可能有合法的立场拒绝您离开。如果您对自己的合法权利有疑虑，请联系律师或联系LGBT法律倡导组织Lambda Legal寻求帮助。

让一切顺利

决定您可以承担多少时间起飞将取决于您的雇主提供的福利以及您居住的州法律允许的保护。提前计划以防您在卧床休息或想要在怀孕的最后一个月内开始休假。

• 确定在怀孕的最后一个月，您可以使用的每种休假时间。
• 估计在返回工作岗位之前你想在家里度过多少时间。
• 优先使用雇主提供的带薪休假，然后是短期残疾（取决于您的州），休假时间，病假（如果允许），以及FMLA或无薪假。
• 尽早向雇主提醒您的休假意向，这样您就可以提前计划退出计划。

关于预算编制的说明

这个时期的预算应该是一个高度优先事项。除了婴儿床和婴儿床外，不要忘记预留金钱，这样您就可以与新生儿一起享受最初的几个月，而不必担心工作和财务状况。

您的每月家庭开支将随着新的家庭成员而增加，因此请记住尿布，食品和配方以及可能更高的健康保险费等问题。此外，还包括您在劳动力和交付方面的任何预期现金支出。

当谈到无薪假期时，一个双收入的家庭可能能够在没有一个薪水的情况下持续数月，而未经补偿的家庭可能会迫使单身母亲在她喜欢之前很久就恢复工作。对于依赖短期残疾的收入所造成的打击也是如此，这可能只支付你工资的60％。提前保存这段时间可以使任何必要的无薪假更容易处理。

现在计划稍后享受

孩子到家后的时间应该平静地度过 - 好吧，除了不眠之夜 - 而不是担心金钱。为这段时间做准备需要付出一些努力，但你现在所付出的时间和潜在的经济牺牲将会全额付清 - 并为你做好许多无私的行为，这些行为是多年来良好的养育所需要的。

Elizabeth Renter是个人理财网站Investmentmatome的职员作家。电子邮件：[email protected]。 Twitter：@ElizabethRenter。