得到“方正飞度？”如果你需要风险投资，你将需要它|

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几周前，我与Justbooks的创始人，AbeBooks的首席运营官以及Version One Ventures的创始合伙人Boris Wertz进行了交流。在与天使投资人进行预定面谈时，与鲍里斯谈论如何激发风险投资公司的兴趣是巧合。我接触他并不是因为我在寻找关于如何投资投资者的信息，而是因为他的投资组合的性质：Boris在2014年投资的六家初创公司中，有三家由女性领导。

这激起了我的兴趣，部分原因是我在女性仍然是男性占主导地位的科技行业中的地位，也因为我为帕洛阿尔托软件公司工作的公司由一位女性首席执行官领导，她对女性，母性，以及适合家庭的政策。

因为这些“创意”如此显着地塑造了我们自己的工作场所，所以我有兴趣了解更多关于发生的事情。鲍里斯的投资选择仅仅是巧合吗？他们认为他是一个更开放的投资者吗？或者，他们是否表明事情确实在发生变化，如果是这样，那么改变什么会导致女性成立初创公司或投资者资助女性的情况有所改变？

从谈话开始，鲍里斯小心翼翼地说出自己的话，收集。他几乎觉察不到的德国口音是我个人背景的唯一指标。这不是一个吹自己的小号的人。鲍里斯目前在加拿大温哥华工作，自2002年以来，他的公司JustBooks被AbeBooks收购。然而，这并没有阻止他投资北美各地的公司，Andreessen Horrowitz非常合适地称他为“Nomad VC”。目前，Version One Venture的投资组合包括来自美国和加拿大各地的初创公司。

For为了我们自己对女性创始人的讨论，这些投资组合是我向鲍里斯询问的第一件事情，也是一个明显的起点。

第一个版本是否积极投资于更多女性主导的公司？

他的回复是立即 - 否。第一版风险投资公司并不以性别为特征来看待创始人。根据鲍里斯的说法，他们试图平等对待每个人。

“如果你遇到一个不对的人，如果你正在与投资者打交道，如果你是一个女人，那么对待你的方式不同，你们的关系就是一个糟糕的开始。避免这些投资者。“

我承认这略微影响了我的思路。我进入了谈话，认为鲍里斯和他的公司正在积极努力缩小性别差距，或者至少在投资选择背后有一个明确的理由。如果他们不是因为某种原因想投资于女性主导的创业公司，他们在寻找什么？为什么这导致他们投资更多的女性？“据鲍里斯介绍，最近女性创业公司增加的原因有很多，其中包括”今天这比过去更容易10倍“创办公司“。这不仅因为更广泛地获取互联网，MBA和商业项目，导师以及各种网络等资源，为各种项目寻找投资者也更容易，并且更容易从全球采购人才。导致这种变化的其他因素包括更多的女性榜样和媒体传言，提高对创业和商业文化中性别差异的认识。

事实上，鲍里斯的方法明确公平，性别中立。他们没有实施性别配额，而是专注于真正重要的事情。对于鲍里斯来说，性别问题并没有得到实现，因为投资于热衷于解决问题的人才是最重要的。而且，“激情不分性别”。在第一版风险投资公司，他们明白没有这样的管理风格。不论性别如何，每个人都有不同的管理方式，这就是鲍里斯和他的团队不仅仅是开明的态度，而是他们欢迎：

“无论男性还是女性，你都不能一概而论。一种方法并不优于另一种。创始人推动文化。你无法分离。在第一版风险投资公司，我们寻找“适合创始人”而不是性别。“

听到这个令人耳目一新。这本身并不是新的信息，但是有一个能够塑造科技行业的人承认，没有一种正确的方式去解决问题是一种解脱，尤其是当它们似乎正在对观察采取行动时。

我过去曾经工作过的许多管理者都认为，“管理”不会为通常的女性特质留下空间，如同理心，灵活性，以及更柔和，更以团队为导向的方法。即使我曾经工作的一些女性经理也努力表现出更多阳刚的特质，以便被认真对待。他们可能并不总是这么说，但对不同方法缺乏了解可以证明这一点。在传统的工作空间中，那些自信，积极或竞争激烈的人提高速度会更容易。多数情况下，这是男性，如果仅仅是因为这些特质在他们的成长中根深蒂固作为男性气质的重要指标

那么，如果性别现在被认为与Version One Ventures这样的公司无关，那么究竟是什么“ “？

你和你的想法之间不可分割的联系

”创始人契合“的概念似乎源于什么和投资者马克安德森称之为”产品/市场契合“ - 你应该在良好的市场和拥有能够满足这个市场的产品

鲍里斯进一步推进了这项工作：由于人们最终与他们的想法联系在一起，对于Boris和Version One Ventures而言，创始人对“适合“他们自己的想法。真的，这是产品/市场适应的先驱。如果你个人适合你所想的想法，产品或服务，你可以被看作是“创始人适合”。

这个“合适”的最佳指标之一是激情，部分原因是如果你对某件事情充满热情，你可能已经在研究它并思考了很长时间了。正如鲍里斯所看到的那样，在一个长期热衷的行业工作的好处是，您可能对其他人都不了解的市场有所了解。你可能知道“市场的秘密”，这个秘密通过花时间展现出来。

另一个着名的投资者，也是种子资本公司Y Combinator的共同创始人之一Paul Graham寻找相当于“激情“在决定是否投资创始人之前。对保罗来说，决心是头号品质，随后是灵活性，想象力，顽皮和友谊。然而，对于保罗来说，这个人比这个想法更重要，有几次他告诉人们，如果他们改变了想法，他会投资于他们 - 格雷普林的丹尼尔格罗斯和Reddit的亚历克西斯奥哈尼恩也许是最着名的例子。这就是说，对于保罗和鲍里斯来说，创始人和创意之间的联系显然是至关重要的。如果没有这种“适合”，你就不太可能得到你需要的资金。

当我与鲍里斯的谈话取得进展时，很快就证明他的女性创业公司组合以及他最近接受的新闻是因为它不是一个获得更多媒体关注的策略。相反，女性创始人的崛起是多种因素的结果，其中包括今天创建创业公司的成本显着更高。

鉴于我们开始与女性进行对话，我问鲍里斯是否可以分享Bplans他对第一版Venture投资组合中目前的女性领导者的注意，以及他是否也可以分享他自己对创始人认为重要的想法。

以下是您的收藏。我已经添加了一些问题来帮助您评估自己的适用性。

目前，Version One Venture的投资组合中的女性创始人非常善于构建愿景并凝聚一支落后于此愿景的团队。你有能力做到这一点吗？如果不是，为什么？是你，是你的团队，还是它的主意？

建设包容性文化非常重要。如果你把公司放在一条不以这种方式运行的道路上，这会很危险，因为你最终会遇到问题。 “性别多样性与任何形式的多样性一样，都会产生更全面的想法，观点和解决问题的方法。”
对解决问题充满热情非常重要，而不是想出一个很酷的想法。
制定一个适合你的想法。考虑一下，你会投资于这种想法和人的结合吗？
避免投资者考虑性别因素。做你的研究。不要只是任何人。除了整理你的“创始人适合”，找到合适的人。互联网使这一切变得简单。
在我们的谈话结束时，鲍里斯已经为我澄清了许多事情，即申请资助时性别不重要，采用适合自己激情的想法的必要性，以及经验和解决问题的想法的重要性

如果您曾经投资过风险投资家或天使投资人，或者如果您对我们分享的对话有任何想法，请在下面的评论中告诉我们。我很想听到你的消息，也许开始谈话！