研究：女性CEO比男性多赚13％

Investmentmatome审查了美国500家最大公司的首席执行官薪酬总额，发现女性首席执行官的薪酬中位数在最近一个财政年度超过男性首席执行官的薪酬中位数13％。标准普尔500指数公司的19位女性首席执行官的薪酬中位数为1110万美元，而481名男性首席执行官的薪酬中位数为980万美元。

中位数与平均薪酬

中位数薪酬是一个比“平均薪酬”更准确的“典型”CEO薪酬指标，因为极端异常值可能会扭曲平均值并产生误导性结果。首席执行官男性的平均薪酬为1290万美元，超过了CEO女性的平均薪酬1170万美元。然而，这并不表明典型的男性首席执行官的收入高于典型的女性。两个极端男性离群值，其收益均超过收入中位数的十倍，使男性平均薪酬超过一百万美元。苹果新首席执行官蒂姆库克（Tim Cook）获得了3.78亿美元的总薪酬，几乎完全是股票。 Simon Property Group董事长兼首席执行官大卫·西蒙（David Simon）赚了1.37亿美元。

另一方面，三家与其公司成立有关系的男性首席执行官选择基本上不会因为他们现有的大量股权而获得补偿。谷歌的联合创始人拉里佩奇只花了1美元，金德摩根的联合创始人理查德金德也是如此。 Fossil创始人的兄弟Kosta Kartsotis因担任首席执行官兼公司董事而拒绝了所有赔偿。

结果

如果排除这些极端的正面和负面异常值，那些收入低于100万美元或超过3000万美元（超过95％的样本下降），女性CEO薪酬超过男性薪酬7％。因此，对于“典型”的CEO来说，女性的报酬高于男性。

不同的分布

Investmentmatome还发现女性CEO薪酬的中位数比男性薪酬更紧密。即使排除了极端异常值，男性薪酬仍然有840万美元的标准差，而女性薪酬的标准差仅为490万美元。

如果不了解每个CEO的背景和对公司的价值，就不可能确切地知道为什么女性的薪酬比典型的CEO级别的男性要高。尽管如此，收入和相关人员的分布表明，解释与女性在行政层面的参与程度较低有关。正如男性首席执行官集包含家喻户晓的超级明星，如Larry Ellison（7760万美元）和Les Moonves（6990万美元），女性首席执行官同样包含熟悉的名字，如Meg Whitman（1650万美元），Indra Nooyi（1710万美元），和Carol Bartz（1640万美元）。然而，男性超级巨星的补偿远远超过了类似女性的补偿。女性几乎占顶级商学院毕业生的一半，但仅占S&P500 CEO职位的4％，只有最令人印象深刻的女企业家才能进入董事会。在性别中立的世界中，担任首席执行官职位的女性高管越多，由于各种原因而最终担任其他角色，从而截断女性CEO薪酬的分配，并使平均水平和中位数向上倾斜。如果是这种情况，那么可以说，首席执行官女性实际上是分配的正确尾巴，因此相对于他们的右尾男性同伴而言薪水过低。

这些数据为本论文提供了一些支持。对于收入为正的公司，女性首席执行官去年公司每百万税前收入的平均赔偿金为13,005美元。公司收入为正的男性首席执行官平均每百万收入为15,935美元，比女性高出23％。

该研究使用最近一个财政年度向美国证券交易委员会提交的官方公司代理文件，收集了标准普尔500指数中所有公司的数据。薪酬总额包括工资，奖金，股票，期权，养老金和任何其他补偿。在多个或临时CEO的情况下，使用了最近的官方首席执行官。