员工与承包商：如果误分类，您可以做什么

作者：Craig Smalley

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企业将一些工人分类为独立承包商而非员工，这在创业公司中变得非常普遍。这样做可以为公司节省大量的工资税。这对商业来说可能很有用，但对工人而言可能代价高昂，因为那些税收的全部负担都落在他们身上。

雇主和雇员通常会分摊社会保障和医疗保险税。工人支付其收入的7.65％，雇主支付7.65％，每位员工总计15.3％。如果您发现自己被归类为独立承包商而非员工，则您必须自己支付两半税，因为承包商被视为自雇人士。这15.3％被称为自雇税，它除了您必须以普通所得税税率支付的所得税之外。

许多真正的员工被归类为独立承包商，最终承担了更多的工资税负担，此外还被剥夺了员工有权享受的任何福利和法律保护。为了保护自己免受错误分类，了解工人如何分类非常重要。

什么是员工？

美国国税局并没有对使某人成为雇员而非独立承包商的普遍定义。这取决于您工作安排的具体情况，但可能导致IRS将您视为员工的因素包括：

• 你在某人的指导下工作。
• 你是按小时或按件付款的。
• 你在雇主的工作地点工作。
• 您在雇主所在地拥有自己的办公桌或工作站。
• 你有几个小时。
• 您使用您的雇主，工具，设备或计算机。
• 您以雇主的幌子与客户会面。

这不是一份详尽的清单，但它包括美国国税局就就业状况提出的大部分问题。

如果您是真正的独立承包商，通常适用以下条款：

• 你可以设定自己的时间。
• 你不会在某人的指导下工作。 （有人可以给你指导，但不能指导你以特定的方式工作。）
• 你可以在自己的位置工作。
• 您将拥有自己的工具，设备或计算机。
• 您将能够接管其他客户或客户并为他们执行相同的工作。

如果您被错误分类该怎么办

如果您被错误分类为独立承包商，您可以在纳税时采取一些措施来纠正这种情况。

在提交纳税申报表时，您可以列出雇主支付给您的工资金额，而不是将其作为自营职业收入列入附表C.这意味着您将负责支付社会保障和医疗保险税的一半（收入的7.65％，而不是自雇纳税人所需的15.3％），加上所得税。

您还需要向IRS提交表格SS-8。该表格要求IRS确定您是雇员还是承包商。它包含几页有关您工作安排的问题。

如果您决定使用这种策略并且仍在为雇主工作（或者您担心烧毁桥梁），那么有一个重要的考虑因素：您可以秘密进行。当您提交SS-8时，IRS将针对您的雇主启动正式的就业税调查。如果所有工人都被不当地视为独立承包商，公司可能会欠几万美元或更多的就业税。这可能会让您的雇主感到不安，并使您失去工作。因此，在使用此策略减轻税负之前，请确保您对其含义感到满意。

这篇文章也出现在纳斯达克。

图片来自iStock。