创造一个积极的工作环境|

当谈到管理员工时，您可以为他们做的最重要的事情之一是在工作中设置正确的语气。我们都听过一些关于糟糕的工作或糟糕的管理者的恐怖故事，而这些故事中的每一个都有一个共同之处就是负面的工作环境。

员工的工作动机深受他或她的环境影响。你希望你的员工尊重你，而不是害怕你。创建一个积极的工作环境将为您的员工和公司带来更好的结果。

清晰的沟通

老板和其员工之间良好的沟通对于建立积极的工作关系至关重要。您的员工需要了解您希望他们完成的任务，但您还需要了解他们对您的期望。你和你的员工应该有相同数量的沟通。

良好沟通的关键在于清晰直接。如果有问题，请不要回避并假装它们不存在。正面解决问题并明确说明问题的原因。特别是如果你带着坏消息，那么直接用你的话来说更好。

倾听每个人的想法

你的每一位员工都与你的公司有一定的理由。鼓励员工表达意见。即使这个想法可能需要一些工作，但每个人都有发言权仍然很重要。这表明您的团队中的每个成员都很有价值，他或她的投入与同事一样重要。

鼓励员工分享他们的想法。

设置白天的特定时间以打开您的办公室并允许员工将想法反弹回来。鼓励你的团队成员，特别是更安静的员工，直接要求提供投入 - 这将有助于巩固每个人的投入都很重要的事实。在Swartz厨房和浴室，鼓励员工在他们的每周会议中分享设计技巧。这可以让他们互相学习，也可以帮助他们寻找更多想法与团队分享。

认真努力

奖励一个干得好的员工是个好主意。认识到努力工作的人会鼓励他们保持伟大的工作。它也灌输了努力得到肯定和赞赏的观念，并鼓励其他员工争取同样的认可。

员工会议是认可你的员工所做工作的好时机。您可以在会议中花两分钟时间来关注员工的成就。其他具有成本效益的奖励可能包括让您辛勤工作的员工提前下班或迟到，或向他们赠送礼品卡等奖品。

互联网营销公司WebpageFX有一个“持续学习计划”奖励员工在工作之余花时间阅读行业相关书籍，学习代码或参加研讨会。他们提供的一些创造性激励措施包括使用激光标签的门票，Netflix订阅服务，如果你努力工作数年，你甚至可以为非洲赢得一次旅行。

表示你的信任

你知道那些徘徊在父母身边的父母不断地对待他们的孩子，并且永远不给他们时间呼吸？你不希望成为职场的等价物。你的直觉可能是微观管理，并确保一切都按照你的意愿运行，但这只会给办公室的其他人造成负面的环境。我曾经有一位老板阅读每个人发送给整个公司的任何邮件。我会向同事发送一封私人邮件，询问项目的细节，老板会回应并提供意见。每个人都觉得我们正在被监视，士气受到损害。“

退后一步，让你的员工做好自己的工作。你必须相信他们会做得很好 - 毕竟，你雇用他们是有原因的。虽然您应该定期与员工办理入住手续，但您不希望过于苛刻。

玩得开心

您的员工每天在办公室里度过八小时。保持专业的环境非常重要 - 但这并不意味着它必须枯燥无味。一个更快乐的员工表现会比悲惨的表现要好得多。

有很多方法可以让你既有趣又专业。让你的员工装饰他们的工作空间来炫耀他们的个性 - 即使是装饰最好的办公桌的小型比赛。鼓励员工白天休息一下，他们会更快乐，更高效。只要你有一个有趣而富有成效的撤退，工作人员撤退可以为士气创造奇迹。

领导

作为负责人，你是为你的员工设定基调的人。如果你脾气暴躁，你的员工会做出相应的反应。如果你保持积极，你的工作环境将反映出这一点。微笑具有传染性，皱眉更是如此。

与员工保持舒适和鼓励。听取他们的意见并保持不断的沟通。一旦你创造了积极的工作环境，维护它变得容易很多。

你做了什么使你的工作环境变得更加积极？你曾经经历过的一些事情会使工作环境变得积极或消极？请在下面的评论中告诉我们。