466小时的工人加班等于一小时的CEO薪酬

考虑到最近针对沃尔玛和麦当劳的低薪和工作条件的罢工，零售工作的工人可能不会在这个假日季节庆祝。人们对零售和快餐行业认为的薪酬不平等的不满情绪日益增加，促使奥巴马总统支持参议院提出的目前将联邦最低工资标准提高7.25美元至10.10美元，增幅为39％。

利用年度代理报表和薪资监控网站glassdoor.com的公开数据，Investmentmatome Taxes检查了美国100家快餐连锁店和零售连锁店的薪酬差异。我们选择了10家年度CEO薪酬最高的公司，并检查了每小时的销售工资这些公司的员工。

CEO每小时比销售助理赚874倍

在我们支付最高CEO薪酬的10家零售和快餐连锁店的样本中，首席执行官每小时的收入比其公司的销售助理多874倍。

特别是，麦当劳，Dollar General和Gap向他们的首席执行官支付高于样本中位数7,334美元的小时“工资”，但向工人支付小于工资中位数8.73美元的小时工资。相比之下，沃尔玛，CVS和百思买向首席执行官支付的每小时“工资”低于首席执行官样本中位数，但向工人支付的工资小时数高于样本中位数。

星巴克和AT&T支付他们的CEO和工人高于样本中位数费率。 AT&T的平均工人小时工资是样本中最高的，因为它代表零售销售顾问的费率，他们必须展示手机产品的技术知识。星巴克的小时工资是针对必须具备咖啡制备专业知识的咖啡师。

2.65个月的加班等于一小时的CEO薪酬

假设非管理销售助理在这个假日季节每周工作40小时，她将不得不按照联邦政府规定的加班费率（1.5倍基本工资率）再加班466小时，以使其公司的首席执行官在一小时内完成工作。 。换句话说，典型的零售员工必须连续工作2.65个月，才能让CEO在一小时的工作中获得收益。

虽然加班为工人提供了每小时工资1.5倍的机会，但许多公司计划轮班以避免支付加班费。我们名单上的每家公司都面临着诉讼指控他们没有支付加班费或错误分类员工职称和责任以避免支付加班费。

例如，5月份，一名麦当劳特许经营权持有人被500名雇员起诉集体诉讼，指控加班时间被错误地改为标准的8小时轮班，以避免支付加班工资。该公司对此类诉讼并不陌生; 2011年5月，它以240万美元的价格解决了Justinson与McDonald's Corporation的诉讼，其中员工指控该公司故意将其误分类为免加班加薪，并且没有适当支付加班费。

星巴克还在5月以300万美元的价格购买了集体诉讼。在这种情况下，咖啡师表示他们没有在用餐时间内获得加班费，并且无法收取加班费的准确付款。

4月，AT&T同意支付810万美元来解决集体诉讼，其中现场管理人员声称该公司将他们错误分类为加班免税监管人员，同时要求他们每周工作50至70小时。

首席执行官薪酬增加10倍于工人薪酬

首席执行官和小时工之间的薪酬差异是双重的：这个公司样本中的首席执行官平均每年通过股票或股票期权的奖励获得62％的薪酬，这已被证明是非常有利可图的。其次，工人的工资通常与7.25美元的联邦最低工资挂钩，自2009年以来一直保持不变。

企业利润和CEO薪酬飙升，最低工资停滞不前。具体而言，我们10家公司的营业收入中位数和股票价格分别上涨了32％和31％，并根据过去五年的通货膨胀进行了调整。在调整道琼斯零售指数同期增长27％后，这些公司的表现仅优于同行4％。

通过向首席执行官授予股票和股票期权，公司的目标是将高管薪酬与公司业绩挂钩。然而，虽然这些公司在过去五年的表现超过整体市场4％，但在同一时期，他们的CEO薪酬增加了109％（按通胀调整）。

与此同时，最低工资工人无法从公司的收益和股票价格增长中受益。在调整通货膨胀后，最低工资在过去五年中仅增长了10％。

即使在参议院提高10.10美元的最低工资标准下，零售或快餐员工仍然需要单独加班367小时才能获得典型的零售业CEO一小时所做的工作。

图片由Shutterstock提供。