招聘实习生的危险：企业应该知道什么

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1.决定：有偿或无偿

雇用实习生时，“支付或不支付”是最有争议的问题。企业可以选择，尽管特劳特曼警告说，与无薪实习生合作是有风险的。拥有无薪实习生的企业必须符合“公平劳动标准法”规定的特定要求，否则将面临美国劳工部审核的风险。

“除非一家公司真的想到他们想要做一些让社区受益的事情，”他说，“我建议你去支付实习费用。”

FLSA表示，要与无薪实习生合法合作，您必须提供教育培训。您不能指派未付工作人员从事直接有利于您的业务或付费员工会做的工作，例如提交文书工作。

特劳特曼说：“这种方式会有所成本。” “这要么是你的时间，要么就是你的钱。这可能是两者中的一部分。“

特劳特曼说，如果你遵循这些标准，那么无薪实习生可能会降低你的企业生产力。另一方面，如果您雇用有薪实习生，您可以像兼职员工一样对待这个人，并分配直接有益于您的业务的工作。

特劳特曼说：“这种方式会有所成本。” “这要么是你的时间，要么就是你的钱。这可能是两者中的一部分。“

支付实习生的问题不仅仅是合法的;这也是一个道德问题。一些人认为，无偿实习使那些无力承担免费工作的贫困学生处于不利地位，一些学校已经开始打击无薪实习。

因此，在决定“有偿或无偿”时，合法性和公平性是需要认真考虑的两个问题。

2.面试候选人

特劳特曼说，企业应该像雇员那样采访实习生候选人 - 甚至是无薪的候选人。在面试过程中，明确表示您是否要向实习生付款，并强调无法保证您将在实习经历结束时全职雇用候选人。谈话应该是双向的;向候选人询问他们对实习的期望，并确保他们与您的实习相符。

3.制定书面协议

如果您决定与无薪实习生合作，在开始工作之前签署实习生协议至关重要。特劳特曼说，这项协议应包括实习的持续时间，明确说明实习生将不会获得报酬，并解释实习生从经验中获得的教育培训类型。

该文件不必很长，但需要包括这三个要素。虽然这不是绝对必要，但特劳特曼建议让律师起草协议。

4.跟踪实习生的时间表

如果你雇用有薪实习生，让他们跟踪他们精心工作的时间。特劳特曼说，他们应该记录每天开始和结束的时间，减去任何超过30分钟的用餐时间。

根据全国大学和雇主协会2015年的一份报告，你必须向实习生支付至少最低工资，但拥有学士学位的平均实习生每小时收入17.20美元。如果他们每周工作超过40小时以遵守联邦法律，您还需要向实习生支付一半的时间。一些州，如加利福尼亚州，有更严格的要求;请咨询您所在州的劳动办公室，了解您所在州的加班法律。

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Teddy Nykiel是一名职员作家 Investmentmatome ，个人理财网站。电子邮件： [email protected] 。推特： @teddynykiel

图片来自iStock。