您是否愿意花时间在正确的工资供应商处投资？ |

所以，当你意识到你聘用的工资单供应商确保你所有的工人都得到了适当的报酬时，想象一下你肚子里的感觉。已经不止一次地搞砸了。

虽然一些小公司可以通过全职或兼职合格人员在公司内部完成工资，但大公司常常会到办公室外面处理他们的工资需求。

无论您作为企业主发现自己身处薪水范围的哪一侧，请在雇用薪资人员或外部团队时记住以下一些提示：

内部租用

*资格

- 你雇用的人做你的工资明显需要数学技能并可以在计算机上工作。一些规模较小的企业通常会让所有者的配偶进行工资发放，但随着公司的发展或配偶离开和/或承担新的责任，这种情况会随着时间而改变。如果您可以让员工接受并培训他们，而您的员工当前有薪资人员，那么最好; *诚信

- 鉴于监督工资单的人员可以访问您的财务数据，请确保他们可以信任这种敏感信息。你需要的最后一件事就是在办公室里闲谈一个或多个员工做什么。他们也将可以使用不同的付款方式，包括支票和直接存款，因此请确保您不会雇用已经或目前有一些“财务问题”正在进行的人; *个性

- 自己做薪水可能是承担更多压力的工作之一。你需要一个能够应付压力的人，在最后期限内工作，并且最重要的是可以处理不同的办公室人员。雇用一个几乎没有压力的人，在压力下做得不好，并且过去没有完成最后期限，有可能成为一场灾难。 外包工资

*研究

- 首先，确保您为自己提供一些可供选择的供应商。避免犯第一个外观或听起来不错的供应商的错误，因为毫无疑问你会错过更好的供应商。计划研究每个供应商的背景，检查公司的历史和财务稳定性; *服务

- 您绝对不应该为客户服务付出代价，特别是与工资核算一样重要的价格。看看您是否可以从每个您认为与之开展业务的提供商那里获得试用版。在涉及记录，付款和截止日期的某个时刻，不可避免地会出现问题，所以您需要一个在客户服务部门为您提供薪酬服务提供商，包括超出典型工作时间; *承诺

- 尽管你很可能不会得到或者想要与供应商长期联系，但你也不希望每年都更换薪资公司。为了减少犯错的机会，连续性非常重要，所以请尽量找到一个长期以来有可靠服务记录的提供商。考虑到按时为员工付款是多么的重要，错误是你最不需要的。 作为一个企业主，你有什么经验可以准时满足你的工资？

图片来源：钱.howstuffworks.com