关于员工幸福的小型商业工具报告

快乐的员工是小企业成功的关键，一家创业公司正在为小企业主提供一种简单且经济实惠的方式来跟踪员工的感受。

TinyPulse的基于Web的服务允许您通过快速向小企业主提供的匿名员工电子邮件中提取洞察力来实时实现此目的。

TinyPulse创始人兼首席执行官David Niu告诉Investmentmatome说：“我相信人们会关心他们的员工是多么幸福。” “他们只是没有工具。”

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使用TinyPulse工具，您的员工可以回答一系列问题，涵盖与您的小型企业相关的一系列问题。

TinyPulse创始人兼首席执行官David Niu

大多数问题都是典型的调查类型查询，例如“在1到10的范围内，您在工作中有多开心？”或“您对工作的感觉如何？”这些问题也可能更具挑衅性，例如as：“我们做的一件事是什么让你发疯？”

员工可以在“同行的干杯”部分提交投诉和建议或表扬。他们发布或提交的所有内容都是匿名的，牛说：“你可以提供最有见地的反馈，而不必担心报复。”

解决问题

包括大公司在内的公司通常在顾问的帮助下，定期进行季度或年度员工调查，以评估公司的士气。

Niu说，TinyPulse为小企业主提供了解决员工相关问题的方法。

他表示，该服务的实时功能至关重要。 “你每天都会查看你的库存，”他补充道，因此“捕捉”你的员工“持续”工作的方式是有道理的。

“有领导者，”牛说，“谁渴望能够更好地衡量员工的士气。”

许多小企业使用在线调查公司SurveyMonkey的服务，这是Niu引用的竞争对手。他说，TinyPulse服务专注于劳动力问题，帮助企业处理公司关注的问题，如员工轮班，管理风格甚至合并或收购的影响。小企业主也可以从员工那里获得关于如何改善公司运营方式的新想法。

“你可以利用集体智慧来集思广益，”他说。 “它不仅证实了所有者的文化。这是每个人的解决方案。“

保持有效的公司文化

去年，“哈佛商业评论”（Harvard Business Review）一篇关于公司如何赢得员工信任的文章中提到了TinyPulse系统。文章称，TinyPulse系统帮助营销主管在解雇几名员工的员工中获得了“信任下降”。

“我试图抓住它并解释为什么它没有表明更大的趋势，”这位高管Mike Volpe告诉HBR。 “它可能会失控，但由于我们有一个跟踪人们幸福的系统和一个诚实对话的过程，我们遇到了一个坑洞而不是陷入陨石坑。”

对于员工少于200人的公司，TinyPulse服务每位员工每月5至15美元不等。对于拥有200多名员工的公司，TinyPulse提供定制的定价计划。

Niu说，这项服务对于希望保持充满活力和有效的公司文化的小企业非常有用。

“当企业家创业时，他们有时会忽视建立基金会的重要性，”他补充道。 TinyPulse可以帮助小型企业“让他们失去理智，他们的文化已经横向发展”。

有关相关信息，请访问Investmentmatome的资源 如何创业 。有关启动和融资业务的问题的免费，个性化答案，请访问 小本生意 我们网站的一部分询问顾问页面。

Benjamin Pimentel是个人财务网站Investmentmatome。电子邮件： [email protected] 。 Twitter：@benpimentel

图像来自iStock和TinyPulse。