绩效奖金定义和示例|

结果：

绩效奖金旨在成为激励员工保持目标并在其中采取行动的激励工具日常工作，以帮助公司实现这些目标。

然而，重要的是要注意，绩效奖金通常是作为收入征税的，这意味着如果收件人的联邦和州的税率总额为10,000美元，奖金很容易就会变成6000美元的奖金40％。

工作原理（示例）：

例如，假设XYZ公司今年的目标是每股收益0.05美元。在12月31日，它关闭了这一年的书籍。两周后，在会计结束后，该公司宣布本年度的收益为0.06美元。

由于公司超出目标，因此决定奖励某些在击败目标方面发挥特别重要作用的员工。这些员工会收到一张支票，例如$ 10,000作为谢谢。我们称之为绩效奖金。

员工通常会获得公司选择的绩效奖金。有时候会有书面的目标计划，员工可以事先知道，如果他们的个人表现或公司绩效的某些方面超过了某个特定的目标，那么年终奖金会发生一定的数额。在其他情况下，雇主以更加武断的个人基础给予补贴。在其他情况下，绩效奖金是主要雇员（如首席执行官）的雇佣合同的一部分，并且具有预定的参数或金额。

为什么重要：

绩效奖金 是额外的金钱给予作为奖励帮助公司实现财务目标或其他目标。