健康保险问题小型企业应该提问|

与拥有50名或更多员工的企业不同，“平价医疗法”并不要求小企业向其员工提供健康保险。不过，您可能会考虑添加健康福利套餐，以确保您的员工快乐，健康并致力于工作。

您应该询问以下五个问题以确定健康福利是否适合您的业务：

员工需要健康保险吗？

在开始过多地提供保险之前，如果他们对雇主提供的保险范围感兴趣，您应该直接询问员工。尽管现在法律要求美国的每个人都有健康保险（除少数例外），但您的员工可能在其他地方发现了他们感到满意的保险。例如，他们可能通过healthcare.gov购买了一项个人政策，或者将自己添加到配偶的计划中。另一方面，您的员工可能没有保险或因当前的计划而感到失望。与他们交谈，看他们是否有兴趣通过工作获得健康福利。

另请参见：什么定义您的公司文化？

您可以承担多少费用在医疗保险上？

有了雇主 - 提供的健康保险，成本通常在企业和员工之间分摊。作为企业主，您可以支付从员工保险费的0％到100％的任何地方。

但是，通常希望雇主支付至少50％的费用。 Kaiser家庭基金会的一项研究显示，2014年一项集体健康计划的平均成本约为6,000美元。这意味着您每位员工至少要支付$ 3,000美元。

但是，如果您通过Affordable Care Act小型企业交易机构购买健康保险，则成本显着降低。根据适合小型企业，平均成本接近每位员工4,000美元，使您的标签价格达到2,000美元。

另请参见：担保物业管理法将如何影响我的小型企业？

您是否将员工从补贴？

如果您的员工通过healthcare.gov自行购买健康保险，他们可以申请补贴健康保险费用。为了符合资格，他们必须获得贫困水平的低于400％（2014年为46,680美元）（或四口之家的95,400美元）。这个补贴可以是一个巨大的帮助。 Fit Small Business发现，四口之家的家庭收入为50,000美元的保费可以节省多达60％的费用。

起脚点是，如果雇员有雇主提供的保险范围，则他们将自动失去接受保险的资格补贴。即使他们把雇主的保险范围缩小了，它的可用性也意味着他们无法获得补贴。

在购买团队计划之前，您应该弄清楚有多少员工有资格获得补贴，以及他们可以节省多少。如果您的大多数员工符合条件，您可能不希望提供将其列入计划的组计划。

另请参见：您的桌面工作对健康有害

所有为您的员工制定计划？

您的员工年龄多元化？他们中的任何一个是否定期接受治疗，或者他们是否期待分娩或其他主要的医疗程序？这些都是影响他们所需健康计划类型的因素。

例如，患有慢性疾病的员工可能会偏好健康计划，即使他们每月需要支付更高的保险费，他们也会承担更多费用。另一方面，健康且不期待大量治疗的员工可能会付出更多自费，换取较低的月保费。

如果您购买的是单一组计划你的工人，那么你必须考虑到这一切。如果你的员工都需要不同的东西，那么可能不值得购买一个团队计划。或者，您可能有兴趣购买团队计划，供员工从一系列政策中进行选择。

难道你的员工自己处理购买医疗保险？

正如你可能现在看，还有给员工购买自己的健康保险有很多潜在的优势。他们能选择最适合他们，可以申请，可以减少成本的显著块的补贴计划。如果这是一些利益你的员工，你可能更愿意给他们的津贴，而不是提供一组计划，这样他们就可以自己购买保险。

您的企业提供医疗保险给员工？什么影响了你的决定？让我们在评论中知道。