您如何改变企业文化？ |

我刚刚完成了与我的一个客户组织的战略计划会议。他们想知道是否有可能改变企业文化。有趣的问题，因为我一直认为他们是为他们工作的。很明显，我错了，因为他们希望作为他们战略计划的一部分，想出如何改变公司的企业文化。

我们从探索他们如何定义他们当前的企业文化开始。我听到了像 快节奏 ， ， 创意 等词语，并且又想知道为什么他们想要改变。然后，我们探索了这个当前的文化不起作用。短语如 我们移动的太快 ， 我们没有足够的分析 ， 我们犯了太多错误 ， 过来了 现在我明白了。他们把他们看到的挑战归因于文化，因此想要改变它。有关未来职位的更多信息，但作为最终的想法：如果您想弄清楚如何改变公司的企业文化，请先定义您当前的文化。这可能是因为你的企业文化根本不需要大修。