如何处理“你的薪资要求是什么？”问题

很少有问题在求职者的心中引起恐惧，比如重磅炸弹“你的工资要求是多少？”给出一个太低的数字，你冒着卖空的风险;提供一个太高的数字，你可以考虑自己的工作。但如果你给出了正确的答案，你将赢得潜在雇主的积分 和 为自己应得的薪水做好准备。这是如何做。

提供广泛的薪资范围

当您第一次申请工作时，一些雇主会以在线形式询问您的工资预期。其他人要求您在求职信中列出您的工资要求，或者在您发送简历后，招聘人员会在第一个电话屏幕中询问您。宾夕法尼亚州斯沃斯莫尔学院（Swarthmore College）职业服务助理主任帕蒂金基夫（Pattie Kim-Keefer）表示，尽管如此早地提出这个数字可能听起来很可怕，但最好给你的潜在雇主一个薪水范围而不是回避。

“如果你的期望与他们的期望不一致，他们不想通过申请流程和面试流程，”她说。

回应范围广泛，覆盖约10,000美元，所以你在以后的谈判中有摆动的余地。但是你如何为这个职位找到合适的范围呢？

知道你的价值

如果您还没有研究过您的雇主可能为您提供的金额，那么将您的卡放在桌面上可能会适得其反。向其他学生或学校的校友询问他们为类似职位提供的服务。 Kim-Keefer说，许多大学从就业市场收集学生和最近毕业生的薪资数据，这可以帮助您计算出申请工作的费率。

您还可以在线搜索其他人在您所在行业中自行报告的工资。确保您找到的数字与您可能的薪水在同一个球场。薪酬考虑到您的经验，工作地点，公司规模，潜在责任以及公司的财务状况。因此，您可以根据自己的位置定制信息。

例如，如果您发现芝加哥一家中型公司的律师助理的平均工资为50,000美元，则可以给出45,000美元到55,000美元的范围。如果您觉得该职位非常有资格，请考虑建议较高端的范围，例如48,000美元至58,000美元。雇主可能会在你的范围底部为你提供薪水，所以要注意你愿意去多少。

留出谈判空间

请务必解释您的工资是否灵活。如果要求您在在线应用程序的空白文本框中提供一个数字，请在最后添加“negotiable”。如果无法做到这一点，请确保在应用程序的其他位置说明。你想让你的雇主知道你愿意就薪酬进行谈话，并且你认识到薪水之外的因素会使工作机会具有吸引力。

“薪酬很重要，但只要更广泛地考虑这个职位以及你将从中获得什么，”Kim-Keefer说。

在将自己锁定在薪水范围之前，Kim-Keefer建议考虑您将从工作中获得哪些经验益处，如指导机会和职业流动性。该公司很可能会获得其他福利的标签，例如医疗保健，休假日和专业会议旅行，这将在工作机会到来时提高您的整体薪酬。

此外，虽然坚持你的薪水范围是一个好主意，但不要认为高薪工作会更好。 Kim-Keefer说，你所获得的70,000美元的经验并不一定比你在支付5万美元的工作中学到的更有益。

“这就像申请大学一样，”她说。 “仅仅因为它上面说'常春藤联盟'并不意味着它最适合每个人。”

Brianna McGurran是一名职员作家，讲述了大学毕业后的教育和生活 Investmentmatome 。跟着她 推特 .

图片来自iStock。