黄金蹦极定义和实例|

它是什么：

金蹦极 是执行协议的一部分，终止时的执行人员以及终止后“弹回”到新职位的机会。

工作原理（示例）：

例如，所有权变更或管理层变动，执行人员的雇佣合同中的 黄金蹦极 条款可能会规定，执行人员离开组织后将获得特别遣散费，奖金，股票期权或其他非现金福利。然后，员工将作为顾问，运营官或其他高级职位返回新合并实体。

理论上，由于行政人员自身的财务未来受到保护，他或她可以自由决定重组，合并或出售哪些符合公司长期最佳利益的决定，尽管这样的行动可能会导致到他或她的解雇。

为什么重要：

黄金蹦极意味着帮助公司聘请和留住顶尖人才。同时，他们增加了补偿成本，这可能会阻碍完成诸如兼并和收购等交易。因此，黄金跳水有时被视为“毒药”，因为如果涉及解雇高级管理人员的交易即使对整个公司有利，也可能被视为过于昂贵。