金靴定义和示例|

它是什么：

金靴 是一种旨在鼓励员工提前退休。

工作原理（示例）：

例如，假设约翰年满60岁，并已在XYZ公司工作了30年。该公司正面临严重的财务困境，需要降低其开销。大约一半的员工年龄在55岁以上，并且多年来一直在接受加薪，如果他们雇用新的年轻员工，他们的年薪和福利方案将远高于XYZ公司所支付的薪水和福利。

XYZ公司不能迫使老员工离开公司，但可以鼓励他们为他们提供金靴子。因此，XYZ公司提供约翰七个月的工资，一年的健康保险，以及早日获得他的退休金计划，作为回报，他同意在本月底离开公司（并同意不会因为年龄歧视而起诉XYZ公司他离开）

为什么重要：

在美国，就业问题上的年龄歧视在很大程度上是非法的。 金靴 是激励员工自愿退休而不是强迫他们退休。说服员工提前退休的过程通常发生在公司想要为低薪新员工交易高薪员工或仅想减少开销时。

金靴可能引发争议。一方面，它们通过摆脱相对多付的员工来帮助公司降低成本。或者，当他们的目的是用年轻的，便宜的员工取代那些员工时，他们有时会觉得不合时宜。