公平劳工标准法（FLSA）定义与实例|

简介：

包含着名的美国劳工法关于最低工资，加班费和童工等的标准。

工作原理（实例）：

FLSA 由美国执行。劳工部。 FLSA建立了联邦最低工资标准，并提供加班工资标准（目前是工作周内40小时以上工人正常工资标准的150％）。

FSLA在调节儿童工作能力方面也发挥了重要作用。除农业相关工作外，儿童必须年满16岁才能从事大多数工作。 16岁以下的儿童可以从事什么样的工作也有限制。劳工部长认为这些工作太危险，要求工人年满18岁。

劳工部通过行政程序或通过法律行动执行该法。根据FLSA的数据，它有权为工资低的工人收回工资。劳工部还可以罚款违反所述劳动法的雇主。根据违规行为的性质，严重程度和发生频率，高达10万美元的罚金可能会增加。

[关于公平劳工标准的更多具体信息，请查看劳工部网站。]

为什么重要：

工人的权利是经济整体福祉的基础。 FLSA保障基本权利，旨在为所有美国工人提供公平的薪酬和安全的工作环境，无论其种族，年龄，性别和/或国籍如何。