员工股票期权（ESOs）定义和示例|

它是什么：

员工期权（ESOs） 一个公司的普通股授予了一组精选的员工。对期权的某些限制为员工提供了财务激励，使其与公司股东的目标保持一致。

工作原理（示例）：

如果在XYZ公司工作的员工以10美元获得100 XYZ股票的选项并且XYZ的股价上涨至20美元，则该员工可以行使期权并购买100 XYZ股票以10美元的执行价格，在市场上以每股20美元的价格卖出它们，并将价差减去1000美元（2,000美元-1000美元= 1,000美元）。如果XYZ的股票永远不会超过10美元的执行价格，那么该员工会让这个期权自动失效。

有两种类型的员工股票期权：激励股票期权（ISO）和非标准期权（NQSO's）。 ISO通常会提供给高层管理人员，而NQSO通常会提供给其他员工或服务提供商。虽然NQSO的折扣可以低于股票价值，但ISO通常享受更优惠的税收待遇。员工不必提供任何现金来获得这些股票。

为什么重要：

员工股票期权 可能与更传统的期权合约有很大不同。一些基本的差异是非标准化的执行价格（通常是发行时公司股票的当前价格），归属（可行使股份的数量增加了员工为公司工作的时间越长），以及明显更长日期直到到期。另外，ESO通常不能交易，并且在到期日可能毫无价值。最后，大多数ESO在被行使之前都不会被纳税，即使这些ESO在被执行之前也是如此。尽管ESO在发行时并未在公司的收入报表中列为费用，但它们对于雇主而言传统上是廉价的，但是有强烈的声音在商界内争辩说它们应该是费用支出。