赋予妇女权力的书籍（男人应该阅读太多）|

不久之前，我编制了一本每本精明读物应该包含的 10本商业书籍。尽管名单上的每本书都是一个很好的资源，但正如一位读者花时间指出的那样，我没有收入一本由女性写的单一书。

这同时让我感到震惊和惊讶。我怎么忘记包括一个女人的声音？

我是一个女人;我为一家女性首席执行官所经营的公司工作，她经常谈论经营母亲的业务，并相信会谈论性别不平等问题;我主张鼓励妇女在他们代表性不足的领域分支;我亲身感受到了以几乎不可察觉的方式被边缘化的效果，仅仅是为了成为一名女性。“事实是，除非我们共同努力将焦点放在那些表现良好的人身上，特别是我们冒着不改变任何事情的可能性

而且，考虑到女性在领导力和管理风格上的差异 - 无论是生物还是文化方面的变化，如果我们要去以我们喜欢的方式感受到真正舒适的领导力，而不是我们教过的方式将帮助我们取得成功。

因此，本着女士船舶日的精神，以最适合您的风格为先导，这里有一个

我们的女人的船日阅读清单

工作的身体：找到将你的故事联系在一起的线索

作者：

帕米拉Slim 我们今天生活和工作的世界与你们的隔离国家相距甚远steryear。 Pamela Slim的书将帮助你找到你所从事的看似不相连的项目之间的联系，并为你提供如何销售故事的知识，以及如何改造和重新推出你的品牌。

如果“逃离隔间的国家” - 另一个Pam畅销书是你的目标，这本书非常值得一读，Pam的博客也是如此。而且，与任何成就了他们品牌的人一样，还有一个很棒的TEDx视频可以与它相伴随。

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ParentPreneur Edge：父母教会建构什么一个成功的企业

作者：

Julie Lenzer Kirk 在“父母的庇护所边缘”，朱莉比较了作为父母的角色和作为父母的角色。事实上，她认为这实际上是一个优势。朱莉认为直接导致父母职业生涯的五大关键特征将使你在职业生涯中处于领先地位，包括：机智，毅力，耐心，激情和远见。

对于任何人想知道是否有可能把自己的生意带到下一个级别，同时仍然保持平衡的家庭生活，答案在于。

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的3周

作者：

Sabrina Parsons和Tim Berry 如果您正在寻找一种毫无意义的简化方法来启动和运行，本分步指南将帮助您快速跟踪流程。每一章都包含大量的在线资源和工具以及宝贵的技巧，这些技巧将为您节省时间，金钱和未来潜在的麻烦。

最重要的是，您可以访问每周清单，以便您可以注意你所做的事情以及你仍然需要做的事情。对于任何一个传统上认为创业是一个漫长过程的人来说，这本书是让你自己理解这样一个概念的好方法。

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通过合作伙伴关系的力量：女性如何更好地结合在一起

作者：

Betsy Polk和Maggie Ellis Chotas 这些作者共同努力，特别是如果您是一位女性其他女性。 Betsy和Maggie根据自己的经验和对125位女性商业合作伙伴的采访发现，当女性一起工作时，她们会得到他们在其他工作关系中很少发现的支持，信心，灵活性和责任感。

另一方面，如果你对这个话题特别感兴趣，我建议你阅读西蒙斯管理学院发表的一篇题​​为“妇女一起工作：了解工作中的妇女关系”的简短研究报告。借助115个深度访谈女性在各种各样的工作环境中工作，作者Anne Litwin发现，妇女共同工作的方式有五种模式，我们需要了解如果我们要抵抗这些力量的影响，并且我们可以提高我们的支持能力彼此。

简而言之，这是一个值得探索的领域。所以，如果你是一个想知道如何在工作中改善自己的人际关系，或者想找到最好的合作伙伴的女人，或许这些都是你应该考虑的话题。

在Twitter @powership上关注Betsy-Maggie二人组（是的，甚至可以一起运行一个Twitter帐户）

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大胆的书：

勇气如何变得脆弱转变我们生活的方式，爱，父母和主角 作者：

BrenéBrown 你可能已经知道Brené感谢几个非常着名的TEDx会谈：脆弱性和倾听羞耻的力量

在“Daring Greatly”中，Brené鼓励我们拥抱脆弱性和不完美性，以勇敢和全心全意地生存。

根据12年的研究，Brené认为，与我们认为的相反，脆弱性不是一个弱点，而是实际上是一种力量和最有意义的方法之一建立联系，鼓励参与，培养勇气。

对于组织和个人而言，这本书将有希望引发一场革命，使我们能够以更自然和更诚实的方式走向前进。

Brené出版了许多关于脆弱性和不完善主题的书籍，并且维护了一个充满有趣的网站关于这个主题和其他信息。你甚至可以在这里看看Brené自己的床头柜上的书籍，包括Amanda Palmer的艺术，Roxane Gay的坏女权主义者，以及Empathy：为什么重要以及如何通过Roman Krznaric获得它。

对于任何人想要拥抱自己的方面，他们一直认为是一个弱点，这是一个你不想经过的女人。

在Twitter上关注Brené@BreneBrown

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上看书

作者：

Vivek Wadhwa和Farai Chideya 在这本最近发行的书中，教授，研究员和Vivek以及获奖记者Farai收集了许多散文和轶事来自世界各地的女性领导者，她们每个人都分享她们在行业中的女性经历。

本书将为您提供有关创新产业中女性的存在如何塑造船舶未来的深刻见解;洞察女性面临的挑战;他们雇用或可以采用的战略来克服工作场所的这些挑战;以及对组织如何在支持女性职业发展的努力中取得成功或失败的见解。

本书非常适合希望鼓励女性领导和推进的领导和管理人员（男性和女性）。

在Twitter上关注Vivek @Wadhwa和Farai @farai

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持久成功的10个规律

作者：

Maria Bartiromo Maria的书被吹捧为“我们生活的非凡时期“，其中成功可以尽快带走。

作为2000年金融危机期间的一名金融记者，玛丽亚在纽约发生了一切事情约克证券交易所。她亲眼目睹了许多被认为是成功的人的兴衰。

这种经历，我们传统上对其成功的短暂性质（金钱和地位）以及与像康多莉扎赖斯，比尔等经典成功人士的数十次访谈盖茨，戈尔蒂霍恩等人，促使她提出了一套新的规则，以帮助我们重新评估成功的意义，作为一种持久的终身追求，而不是一项单项成就。

在Twitter上关注玛丽亚@MariaBartiromo

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最后，本月的赠品：

失败更好：设计智能错误并成功更快

作者：

Anjali Sastry和Kara Penn 每一次失败都是一次学习机会。这个想法并不新鲜，但将其视为创新和智能领导的必要组成部分。在“失败更好”中，Anjali和Kara揭示了如何创造条件，文化和习惯，以帮助您快速找出什么是不工作的。

您将学会设计您的努力来测试你的思维界限，并学会找出可能帮助你做出突破性发现的因素。无论您是在制作产品，开发软件还是想出新想法或管理方法的市场，您都可以在本书中找到宝贵的经验。

与Anjali在麻省理工学院斯隆商学院进行问答环节管理网站将为您提供本书和关键要点的快速概览，包括如何养成“反思”的习惯，如何向上级工作人员推销“失败是好的”的想法，以及如何向“失败的权利”。

虽然Kara不在Twitter上，但您可以在Twitter上关注Anjali @anjalisastry。

在亚马逊上找到它

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