千禧一代的好处101：您需要知道什么

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您通常会看到的好处

退休： 大多数雇主提供个人退休计划，例如401（k）。在您被雇用之后和开始提供捐款之前，通常会有一段短暂的等待期，但是一旦有了选项，您就可以将部分薪水转入退休储蓄税前。

许多公司甚至匹配您的部分捐款。比赛可以按工资的百分比限制 - 通常在2％到5％之间 - 或一美元金额。这是免费的钱 - 这是一个非常甜蜜的交易！

在大多数情况下，贵公司的捐款在您工作了一定年限后归属 - 或成为您的。即使您在归属期结束前离开，您提供的资金也始终是您的。

健康/医疗： 如果您的公司雇用超过50人，法律要求提供健康保险。仔细检查您雇主的计划选项并了解费用。特别要注意每个计划的共同保险费，即每个月从支票中支付的保险金额以及您的自付费用，即您为医疗服务支付的金额。

灵活的支出账户： 在许多雇主中，您可以将部分薪水转移到一个名为灵活支出账户的税收优惠账户。有两种主要类型：健康FSA帮助支付健康保险未涵盖的费用，而依赖性医疗服务FSA帮助支付13岁以下儿童的托儿费用。2016年，FSA捐款的上限为每人2,550美元除非您的雇主提供保留选项，否则在计划年度结束时您将失去未动用的捐款。

健康储蓄账户： 如果您的雇主赞助的健康计划具有高免赔额，您就有资格获得健康储蓄账户。 HSA就像FSA一样，它们允许用户免除医疗费用免税，但2016 HSA捐款限额为个人3,350美元。与FSA资金不同，HSA中的资金在计划年度结束时不会到期。

假期和生病时间： 有些公司提供带薪休假，这是您可以根据需要使用的病假，休假日和个人日。其他人提供传统的休假计划，包括单独的休假和病假。在这种情况下，您的休假时间由您保留：他们每年累计上限，并且您将获得您离开公司时未度过的假期的报销。

1993年的“家庭和医疗休假法”还规定，有担保雇主的合格雇员有权因特定的家庭和医疗原因而领取无薪，受工作保护的假期。

通勤福利： 这些优惠可让您从税前扣除工资，以支付每月通勤费用，例如公交或停车费用。如果旅行是您角色的一个组成部分，您的里程或公共交通费用应由贵公司部分或全部报销 - 如果是，则应包括旅行意外保险的保费。

您可能会看到的好处

牙科和视力： 标准健康保险不包括这些福利，很少有牙科和视力计划支付所有费用 - 但它们仍然有助于常规预防保健的费用，例如年度检查和牙科清洁。您的雇主可能会支付全部保费或一部分费用。

人寿保险： 一些雇主提供定期人寿保险福利，如果您在公司工作时死亡，通常会向您的家人支付。您的雇主可以免税提供高达50,000美元的保险，免费为您服务。

失能： 根据残疾人意识委员会的报告，今天20岁以上的工人中有超过四分之一的人将在生命的某个阶段成为残疾人。因此，您绝对不希望没有残疾政策。它们有两种形式：短期残疾可提供长达六个月的福利;长期残疾包括你过去的那一点。如果您被禁用，您通常会获得60％至66％的工资 - 但每项政策都不同，因此请仔细阅读详细信息。请记住，如果您累积了足够的工作积分，您也有资格获得社会保障残疾保险。

员工援助计划： 这些有补贴的培训和咨询计划可以为那些在可能影响其工作绩效，健康或福祉的问题上挣扎的员工派上用场。如果您担心资金管理，担心工作压力或哀悼损失等，您可能会注册。

专业发展： 如果您对直接适用于您的角色的继续教育课程感兴趣，您的公司可能会支付全部或部分费用。参加相关会议和研讨会也可能需要付费。

志愿者时间： 对于大公司而言，每年为员工提供一定时间或数天的志愿服务是相当普遍的。有些人甚至将办公室志愿者聚集在一起。

补充保险： 您的雇主可能会提供其他自愿保险福利的团体价格，虽然它可能赢了，但仍然可以提供保费。这些政策可能包括汽车保险，房主保险，家属补充保险或有限形式的人寿保险，如意外死亡和肢解。在某些情况下，AD&D包含在团体人寿保险中。