您在启动之旅中找到的5种类型的员工（以及如何管理他们）几年前，当我刚刚开始做企业家时，一位朋友向我介绍了一个他称之为“塞伦盖蒂管理”的概念。他的前提是，作为一个新雇主，我不得不处理任何数量的不同人物，每一个都代表着一种你可能会在平原上漫游的生物... ...

他当然在开玩笑 - 你的员工并不是一群在坦桑尼亚的水坑中挣扎求存的动物 - 但他们肯定会生病时有时候会这样。

在我忙于经营业务时，我忘了塞伦盖蒂管理的所有内容 - 一段时间。在那些日子里，我宁愿用钳子把我的睫毛拉出来，而不得不面对更多的员工危机，这一切都让我回到了我的身边。

突然间突然想到，塞伦盖蒂管理层实际上可能是一种有用的管理

我需要一个更好的方法来快速识别我正在处理的不同人物，以便有效地监督他们。毕竟，我把他宝贵的事情托付给他们。当然，塞伦盖蒂管理层是减少的，但是当你经营一家新创业公司时，你很快就会意识到，有些日子里，如果你找不到笑的方法，你会想逃跑 - 甚至可能到塞伦盖蒂

塞伦盖蒂员工的5种类型

1。 Gazelles

Gazelles是您在启动Safari上遇到的最丰富的员工。他们有各种不同的性格类型和气质，但他们有一个特征可以把他们绑在一起：一种近乎普遍的厌恶，以偏离牛群。为了生存到下一个薪水，这些人低头低头。由于他们对变革的抵制，你很少在瞪羚中找到领导者或创新者。它们通常都是可预测的，但它们也可能很薄。为了保持他们的平庸，瞪羚在发生问题时往往会很快责怪他人。如果你永远不得不承担一个责任，期待他从危机中冲刺到危机，将戏剧和未完成的项目留在他的尘土中。

2。猴子

猴子是那些虽然经常聪明能干的员工，他们在工作中容易被人愚弄。猴子可能会疯狂地监督，但不要太快地打折他们的用处。猴子可以为工作环境带来非常需要的灵活性。虽然这些人可能是破坏性的并且是动机的挑战，但大多数时候猴子可以被管理 - 不像鬣狗。鬣狗

鬣狗是工作场所的清道夫。他们是机会主义者，强迫性的说谎者和背叛者。鬣狗以办公室八卦为食，就好像它是一只刚刚杀死的瞪羚的尸体一样，留下了伤心的感受和生产力。在没有监督的情况下，鬣狗会从内到外撕裂你的生意。

4。狮子

狮子很容易被发现：他们是那些傲慢常常黯然失色的人。他们可以作为知道所有人，或者更糟糕的是，职场恶霸。因为狮子通常不会容忍平庸，所以瞪羚可以成为狮子对工作人员的主要目标。如果你学习如何管理它们，狮子可以演变成你最有价值和值得信赖的团队成员。他们经常成为优秀的销售人员和经理;他们的信心可以赢得顾客，即使他们的磨损有时会刺激与同事的冲突。

5。犀牛

犀牛是那些把它们的鼻子放在磨石上并犁过任何他们任务的人。他们坚实可靠。他们也非常罕见。如果你经营一家中小型公司，你会很幸运在你的工资单上有一两个。保护和培育你的犀牛应该是每个所有者/经理的首要任务。

管理你的创业野生动物

Herding Gazelles

因为瞪羚大量涌入劳动力队伍中，所以当你投身于你的冒险之旅时，你会发现自己被他们包围着。他们本质上是冲突回避的，并且通常比其他员工需要更少的管理，保存犀牛。多年来，我已经雇佣了数十名瞪羚，我仍然对他们感到矛盾。是的，他们让我的经理更容易，但他们对我的企业的生产力或增长贡献也不大。在他们任职期间，他们往往不会留下太多印象，他们离开时往往不会留下太多印象。我和几个羚羊密切合作多年，当我被问及他们的时候，我仍然很难记住他们的名字。

Wrangling Monkeys

我喜欢猴子。我真的这样做。尽管我聘请的人需要近乎恒久的监督和频繁的刺激才能继续工作，但对我的业务来说，这是一个积极的方面。特别是，一位女士具有这种传染性的幽默感，她会像我自发地一样为我的定制框架店开辟新客户。现金流量的增加超过了她浪费时间的时间。通过让其他员工保持接近恒定的状态，她也鼓舞了员工的士气。多年以后，她仍然是我的朋友，也是我最喜欢和最值得纪念的雇员之一。

避免鬣狗

如果我有时间机器，我不会用它来按顺序拨回时钟与恐龙一同行走或者将阿道夫·希特勒带走。相反，我会用它来阻止我年轻的自己雇用鬣狗。鬣狗可以很迷人，常常被误认为是狮子。不要被愚弄。在我的职业生涯中，我雇用了相当少的这些反社会人士，但是，哦，他们有没有给人留下持久的印象。一个人（我实际上没有雇用 - 他是一位前所有人的延期）会在工作时间之外与我的客户进行“特殊”交易，然后为自己掏腰包。另一个女人有这样一个权威问题，她会试图破坏我的生意，把我贬低给我的顾客和她的同事。当她开枪的时候，我让它变成了一场尖叫的比赛。十多年过去了，每当我想到这个经历时，我仍然畏缩不前。我应该看到它的到来。在她的采访中，她对一位前雇主做了一个讽刺评论。我把它擦掉了，但我再也不会犯这个错误了。即使您的职位申请人数量较少，请注意任何可能提醒您注意潜在鬣狗的红旗，并远离这些疯狂制造者，远离相反方向。

驯服狮子会

以我的经验，驯服一头狮子对你的生意来说是值得的投资。雇用太多，你要求麻烦，但把一两个关键职位，并看着你的生意起飞！这些人往往是脾气暴躁的，可能需要几乎与你的员工的猴子一样多的监督（只是准备做更多的自我抚慰而不是刺激）。请记住，狮子往往更多地受到金钱，声望和头衔的激励，而不是其他类型的员工。当我将我的框架店出售给没有经验的业主时，为我工作的一位女士接任了经理。后来，她开了一家自己的商店。今天，她是一位非常成功的商人。她绝对是一只狮子。如果你正在阅读这篇文章，你也可能是其中之一。

保护犀牛

就像瞪羚一样，犀牛喜欢保持低调。与瞪羚不同，它们不受恐惧的驱使。相反，这些人为他们的工作感到自豪，并希望尽力而为。他们很少管理材料 - 他们宁愿不自己处理废话 - 但是当这个人做了什么，他们通常是第一次做对。他们皮肤厚重，可以采取建设性的批评，但他们的主要动机是做得很好。但是，他们的可靠性使他们容易过载;业主最好不要过度倚赖犀牛。就像鬣狗一样，但出于相反的原因，你应该在面试时学会发现一条。然后，当场雇用她。有一次，当我的生意伙伴正在面试某人担任我们公司的职位时，申请人向我看了一下，露出一丝真诚的微笑，我觉得我永远都认识她。我认识她30秒内她会得到那份工作。她和我一起呆了好几年，今天我们仍然是亲密的朋友 - 只是不告诉她我叫她犀牛。“