延税年金（TDA）定义和示例|

它是什么：

A 纳税延期年金（tax-deferred annuity，TDA） ，通常被称为税收庇护年金（TSA）计划或403（b）退休计划，是为某些公共教育机构，非营利组织，合作医院服务机构的员工提供的退休储蓄计划，自雇部长。

工作原理（示例）：

组织为符合条件的员工提供长期投资增长的递延年金计划，类似于401（k）计划。对这些计划的捐款通常采用以下三种形式之一：

雇主通过减薪协议对计划作出贡献

员工对计划作出贡献

员工对计划作出贡献和雇主做出匹配的贡献

2010年最低基本工资延期最高为16,250美元

为什么重要：

TDA计划 提供了许多与401（k）不同的好处：

年龄50 +追赶：50岁及以上的参与者有资格从他们的50岁开始，为403（b）计划额外缴纳年度捐款。如果参与者已经向他/她提供了最高金额，她的403（b）计划，那么他/她也可以使用追赶贡献做出更多贡献。 2004年，50岁以上追赶缴费限额为3,000美元。这一数字在2005年增加到4,000美元，2006年增加到5,000美元。

终生追赶：这项规定适用于已完成至少15年服务的员工，并允许参与者在定期缴款之上提供最高3,000美元限制条件是参与者以前平均每年向计划提供的费用低于5,000美元。此追缴条款的终生限额为15,000美元。

税收和分配：延迟退税年金计划供款和收入的税金推迟到计划所有者退出计划为止。当资金被撤回时，它被作为固定收入征税。除非计划负责人已达到59 1/2的年龄，否则通常不会提款。如果计划所有者在其退休年龄之前从账户中提取资金，那么他/她将支付给国税局的10％罚款（除非特殊情况适用）。

投资选择：与401（k）计划不同， TDA计划参与者不得投资于个股。特定于TDA计划的投资选项包括与保险公司的年金和可变年金合同，由共同基金组成的托管账户以及教堂退休收入账户