您的退休计划策略是否已准备就绪？

每年这个时候我们都会被提醒一下，这些可以从战略和根本上帮助我们的企业的“年终清单”。无论是主要还是次要，我们近期采取的行动都会产生决定性的积极或消极影响。您的退休计划策略在年底之前也值得一看，以确保您的现有计划继续满足您的个人和公司目标。

通常，您实施的原始计划和策略会远离预期目标。每年你都更接近退休生活，特别是在50岁以后，开辟了更多的计划设计选择和策略，当你在30岁以上和40岁时都无法获得。您可能会增加或减少员工。您的员工年龄也可以在利润分享计划选项的设计中发挥作用。这些对公司的可能变化，人口统计数据可能会限制您的个人贡献，这取决于所需的雇主贡献，或者更积极地，开辟新的机会来设计加速您个人贡献的计划。

进行年度计划设计检查的一个很好的理由是看看是否有更好的计划类型选项。很多时候公司开始使用SEP，或者SIMPLE 401k计划，这些计划在首次启动退休计划时是很好的策略，但是当你增加员工人数时可能会增加他们的利益。随着您越来越接近退休，通常超过45岁，计划类型（如现金余额计划或定义福利计划）可以与新的可比性401k利润分享计划配对，以快速加快您的个人贡献目标。

随着我们进入2014年，延期总捐款限额将不会改变。您可以将17,500美元推迟到401k计划中，如果超过50岁，可以获得5500美元的追加拨款。这通常是尝试和完成的最好的第一件事。如果您的计划人口统计数据合适，意味着员工比所有者，负责人或合作伙伴（HCE，）更年轻，并且您年满45岁，新的可比性利润分享计划可以为特定员工群体提供最大利益，同时提供法律允许对非关键群体的最低贡献。此计划设计可以帮助您增加您的延期，并从员工和雇主的总体捐款中获得51000美元/ 56,500美元的最高年度限额。

如果您的收入允许这样做，您的年龄超过50岁，并且您希望快速加快您的贡献，考虑向401k添加现金余额或定义的福利计划。这些计划的最大捐款范围从45岁时的102,000到62岁时的237,000。当增加到401k /利润分享捐款时，它就像将20年的退休储蓄压缩到10年，更不用说显着降低您的纳税义务了作为额外的好处。

今天为您确定最佳退休计划策略的过程非常简单，您的时间也很少。合格的养老金计划专业人员可以根据您当前公司的人口统计数据从人口普查中获取信息，并运行各种插图供您考虑。这应该免费提供给您，并且至少会给您一个快照，以确定是否有更好的方法可以进入退休计划的未来几年。

Tom Zgainer是America，最佳401k的首席执行官。在过去的13年里，他帮助2800多家企业获得了新的或改进的退休计划，重点是战略计划设计，以帮助实现个人和企业目标。您可以访问www.americasbest401k.com或[email protected]了解更多信息

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