首席执行官养老金的价值至少比你的401k高出239倍

虽然对CEO薪酬的担忧很多，但许多美国薪酬最高的商业领袖正在积累巨额养老金。 Investmentmatome Taxes的一项调查显示，此类CEO退休金平均比美国最大的10家公司的平均员工401（k）余额高239倍。

这些养老金计划通常由不合格的退休计划组成，由公司自行决定，并保留给高级管理人员。首席执行官经常推迟收到数百万美元的现金奖金，直到他们的退休年龄，将现金存入退休计划，通常允许他们在取款后支付较低的税金。

大规模CEO退休金背后的一个关键因素是CEO年度薪酬总额，通常包括现金奖励和股票期权奖励。 9月，美国证券交易委员会提出规则，要求上市公司披露其首席执行官薪酬与所有其他员工薪酬中位数的比率。虽然该规则目前正在进行为期60天的公众意见征询期，但Investmentmatome Taxes计算了CEO和非执行员工（包括经理和非经理）之间的薪酬差距比率。

与普通员工不同，他们的公司选择首席执行官参加不合格的退休计划，因为他们的高收入使他们不符合美国国税局的出资限制。

沃尔玛

根据沃尔玛2013年1月从金融信息公司BrightScope获得的最新数据，沃尔玛的首席执行官名列榜首，其养老金比非执行员工的平均401（k）余额18,000美元大6,000多倍。沃尔玛的员工401（k）计划价值181亿美元，但覆盖约100万名员工，是我们样本中最高的。

麦克森

McKesson首席执行官的养老金最高，接近1.16亿美元，是平均员工401（k）余额122,768美元的943倍。首席执行官约翰·哈默格伦（John Hammergren）的养老金几乎是欠谷歌首席执行官的延期赔偿金额的13倍。

3.通用电气

通用电气的首席执行官杰弗里伊梅尔特的养老金价值为5310万美元，比非执行员工的平均401（k）余额83,000美元大638倍。

首席执行官的薪酬比普通员工高出550倍

虽然CEO养老金与所有其他员工401（k）余额的中位数比率为239，但CEO薪酬与非执行员工薪酬的比例甚至更高。在我们网站样本中的公司中，CEO薪酬与员工平均工资的中位数倍数为550。

1.甲骨文

甲骨文首席执行官拉里·埃里森（Larry Ellison）在年度薪酬总额中名列榜首，去年收入近8000万美元，其中7700万美元来自股票期权奖励。虽然软件出版的非管理人员工资中位数在样本中最高，为63,000美元，但仍比埃里森的薪酬少1,262倍。与管理层薪酬中位数相比，埃里森的薪酬高出571倍。

麦克森

McKesson的首席执行官去年的收入接近5200万美元，是医疗用品行业员工平均工资的1,065倍，是经理薪水中位数的439倍。

沃尔玛

根据百货商店行业统计局的数据，去年沃尔玛首席执行官迈克尔杜克的薪酬为2070万美元，比员工薪酬中位数高出836倍，是典型经理薪水的305倍。沃尔玛的倍数在名单中排名第三，部分原因是其行业的非经理人和经理人工资中位数是我们样本中最低的25,000美元和68,000美元。

方法

首席执行官薪酬和养老金数据来自每家公司向美国证券交易委员会提交的最新年度代理声明。除非另有说明，否则从2012年12月起通过BrightScope数据从IRS表格5550获得的每位员工平均401（k）余额。管理和非管理人员的年薪中位数是根据劳工统计局职业就业统计调查，使用每家公司的NAICS行业分类代码计算得出的。

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