失业保险对您的企业意味着什么|
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你知道你们公司的失业保险税率吗？每个企业都有所不同，并且每年都有所不同。
您知道您的失业保险税率是您唯一可以控制的税吗？了解规则并实施一些简单的程序可以为您节省数百
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关于数学的几句话：
每个州都确定了应纳税的员工“基本工资”。
失业税是使用“乘数”数字计算的，作为适用于员工基本工资的“百分比”。这个乘数是国家特定的，可以用来降低你的税收。过去员工成功赢得的失业保险金额越多，您的业务的乘数就越高。
作为一项新业务，您将在头三年支付“新雇主”失业保险税率。在头三年里，费率永远不会下降;
每位员工每年新雇主的比率：
- 纽约州：$ 438.70
- 北卡罗来纳州：223.00美元
- 科罗拉多州：243.00美元
- 伊利诺伊州：460.08美元
它是如何计算的？
以纽约为例
在纽约，每位员工收入的第一笔10,700美元是基本工资。纽约的新业务税率为4.1％。因此，纽约一家新公司的一名员工的失业保险税为每年10,700美元x0.441 = 438.70美元。在北卡罗莱纳州，第一笔22,300美元是基本工资，其税率为1％。
然而，对于纽约现有业务，百分比乘数可以从2.1％变化到9.9％，而在北卡罗来纳州，范围可以从0.6％到5.76％。您的企业在经营三年后被视为“现有”，并根据您的历史记录调整费率。
北卡罗莱纳州的差异为0.6％至5.76％，意味着每名员工每年需支付1104.24美元。如果不加以控制，这项税费可能会让您花费一大笔钱。
此百分比乘数是可控的，并且每年都会调整一次。乘数越低，您的税收越低。如果员工申请失业保险并获得胜利，您的税率将上升。当它上升时，它会为整个公司而不仅仅是一名员工。
另请参见：提供健康保险？问题小型企业应该问什么失业声明从哪里来？
失业保险旨在帮助在裁员过程中被裁员的员工。
但是，因合法原因退出或因合法原因被终止的前雇员经常赢得失业保险索赔
由于缺乏有效的文件，雇主失去了约65％的有争议的失业索赔;这意味着您的重点应该是为您的员工提供适当的文档。本文件将确保失业保险被拒绝给不应有资格获得失业保险的雇员。
拒绝虚假申报的举证责任在雇主身上。 并不难难以保持低失业保险税率 - 只需遵循这些简单指导。
另请参见：5将职位描述与绩效评估关联的好处可能导致失业保险的行为索赔包括：
- 缩减公司和解雇员工
- 员工退休
- 因有正当理由终止雇员
7种降低失业保险税率的方法：
1。创建工作描述
如果在工作中没有达到期望值，您（雇主）必须证明员工知道预期的工作行为。
因此，您需要签署职位描述以显示员工知道预期的情况。
另请参阅：如何撰写您的第一份工作说明2。让员工签署员工手册
除了他们的特定工作之外，员工必须知道工作场所中所有员工的期望。
3。建立书面警告系统
工作场所发出的所有警告必须由雇主和雇员记录并签名。如果您的员工拒绝，您需要有证人签名。
4。审核员工
确保您的员工以绩效评估的形式获得频繁的反馈
聪明的企业主为员工提供一致的反馈，当评论与员工的工作描述相关时，会发生最好的结果。根据工作描述导致终止。员工被正确终止的原因应以工作描述或手册为基础 - 两者均应由员工签署。
另请参见：如何有效评估员工绩效
5。来自退出员工的清晰书面陈述员工退出时，坚持要求辞职信。这是非常重要的。
例如，在伊利诺伊州，如果员工离职，您有八天时间联系员工核实并记录他们已经辞职，否则他们将在失业办公室赢得索赔，因为您有没有证据证明他们退出。
6。立即拒绝不公正的索赔
当您收到新索赔通知时，请确保您在索赔表上分配的时间内作出回应。如果没有，你会输。
7。总是知道你的失业保险税税率
在没有索赔的三年之后，你的税率应该降到你所在州的最低税率。
2016年，科罗拉多州的一家企业将支付2.13％到9.67％基本工资为12,200美元。对于科罗拉多州的一家10人公司，这就是每年2599美元和11797美元之间的差额。
一致性是关键
降低失业保险税率是您的权力
您的业务成本可以控制通过基本的员工管理。建立工作描述，定期进行绩效评估，并提供并记录纠正通知。
实施简单的有效文件系统来控制失业保险税率，并成功地拒绝虚假的失业申请。所有这些步骤将确保您的企业只能从失业保险中受益，并且不会因此而受苦。
然后，您可以使用您节省的费用来扩大和加强您的业务。
