当一家公司加快员工股票期权的归属时发生 背心羊毛 。
例如，假设John Doe以每股10美元的价格收购他的公司XYZ公司的2,000股股票。他将这些选择权作为他的薪酬方案的一部分。
通常，他的股票会在五年内归还，这意味着他们在五年内不能行使。然而，ABC公司出面并购买了XYZ公司51％的股份。由于这构成了控制权的变化，即使五年没有过去，John Doe的选择也会自动归属。 John以每股10美元的价格行使他的期权，以每股20美元的价格出售股票，然后走出去，获得丰厚的利润。
当股票期权可以比原定计划更早行使时，发生最佳分拆。控制权的变化是一个常见原因，但最终公司有权决定是否突然完全授权员工。
虽然可能存在一些税务后果，但加速归属可能是有股票期权的员工的意外收获。根据期权的类型，John Doe可能需要为股票授予价值（10美元）以及出售这些股票所获利润的资本收益纳税。
激励员工为公司的新环保人物做出贡献的简单步骤
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