什么是小企业的最佳退休计划？
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作者：James Shagawat
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自雇人士有几个特殊的退休计划可供选择，包括简化员工退休金（SEP），Keogh，SIMPLE或个人401（k）。所有计划都允许您从您的收入中扣除您的供款，并且退休后延迟递延税款。
SEP-IRA
SEP专为自雇人士和小企业主设计，通常有25名或更少的员工。
SEP适用于家族企业。所有人必须给予相同的匹配。一旦你在家庭以外的地方雇用，它开始不起作用。
当雇主为所有计划福利提供资金时，SEP是适当的计划选择。
对于雇主而言，SEP比像401（k）这样的合格计划更容易设置，因为计划文件不那么复杂，并且IRS报告要求较少。这意味着更低的管理费用和更少的运营计划花费的时间。
捐款必须完全并立即归属于对SEPS的捐款。归属是指雇主的捐款现在完全属于您。
简单
SIMPLE是拥有100名或更少员工的小型企业使用的IRA。
当雇主希望允许员工有机会在税前基础上做出额外的贡献时，那么SIMPLE是合适的选择。
对于雇主而言，SIMPLE比像401（k）这样的合格计划更容易设置，因为计划文件不那么复杂，并且IRS报告要求较少。
捐款必须完全立即归属于对SIMPLE的捐款。
如果您的雇员不是家庭成员，作为雇主，您只负责在雇员提供的情况下进行匹配。贡献小于401（k）的贡献。如果你已经超过50岁，2013年员工的最大贡献是12,000美元加上2,500美元的追赶。 12,000美元只是员工的最大贡献。除最大贡献外，雇主可以匹配最多2％的员工薪酬。雇主必须为每个符合条件的雇员提供计划。 （这包括雇主本人）。
Solo 401（k）
如果你是自雇人士，那就是最好的退休计划。独奏401（k）结合了SIMPLE和SEP的最佳功能。
如果您没有配偶以外的其他雇员，您可以利用各种已知的退休计划作为个人401（k），也称为独奏401（k）。
你不需要像其他退休计划一样赚取足够的资金来获得最高的免税额。独奏401（k）为您提供了更高的贡献限制。 2013年，作为一名员工，您可以支付高达17,500美元的额外费用，如果您超过50，则可以额外支付5,500美元。然后，您的企业可以再获得20％的自营职业收入（定义为总营业收入减去自己的一半）就业税）。
罗斯索罗401（k）
Roth Solo 401（k）具有与Solo 401（k）相同的优点，但具有Roth型贡献的税收优惠。
如果您希望Roth税收优惠（免税分配）具有实质性的贡献限制，那么Roth Solo 401（k）就适合您。此外，如果您对Roth爱尔兰共和军感兴趣，但由于收入限制，您没有资格，那么Roth Solo 401（k）是一个可以考虑的选择。
问问自己你想要从计划中得到什么。您是否希望充分提供普通员工或关键员工，并满足其他员工的最低要求？您想吸引，留住和激励关键员工，还是想要最具行政管理意义的计划？知道你想要什么将导致你沿着弯曲的道路走向完美的计划。
