NLRB针对特许经营者的规则。这是改变游戏规则的吗？

Звуки [æ] и [e] в английском языке (с субтитрами).

该裁决首先由国家劳工关系委员会审查，然后由联邦法院审查。如果它坚持下去，它可能会使特许经营行业发挥作用。无需选择，雇用或培训员工，没有制定时间表或签署薪水支票的公司总部可能会对全国数以千计的独立特许经营者采取行动。

突然间，所有的特许经营者 - 不仅仅是世界上的麦当劳，他们可能拥有资源和规模经济来应对新的曝光水平，而且还有三到十个特许经营的创业公司，你从未听说过谁在尝试做一个足迹 - 必须计算一个员工诉讼的风险，因为数千英里以外的独立特许经营者的行为是值得的。

但首先是一些背景知识。

特许经营的故事

特许经营在美国商业中有悠久而传奇的历史。实际上，它是真正的美国机构之一。

这种做法始于19年^日世纪。 McCormick Harvesting Machine和Singer Company（想想缝纫机）意识到批发商不想参与直接销售，分销或服务。特许经营体系兴起以弥补差距。一些餐馆连锁店和酒店在20世纪30年代继续发展这个过程，白色城堡是一个着名的早期特许经营者。后来，在1954年，雷克罗克改编了特许经营模式，并最终建立了世界上最大的餐厅帝国：麦当劳。

这对于特许经销商来说是一个有利可图的模式：麦当劳，百胜！品牌（Taco Bell，必胜客和其他），汉堡王，温迪，Dunkin'Donuts，Sonic和Domino在2012年的利润总额为74.4亿美元，为投资者带来了77亿美元的联合股息和股票回购计划。国家就业法项目。

工人们自己赚的钱不多：他们的小时工资中位数是8.94美元。他们通常不再是与父母同住的青少年。好吧，他们可能仍然和父母住在一起，但他们不是青少年：三分之二的人年龄在24岁或以上，近十分之七的快餐工人是他们家庭的主要养家者之一。其中约52％依靠公共援助，10大快餐企业的员工获得38亿美元的福利。

谁是老板？

从历史上看，特许经营模式在母公司特许经营者和从事油炸锅工作的小时雇员和管理登记册之间设置了合法的防火墙。这些工人并不被认为是母公司的雇员，而是为店主 - 特许经营者工作。特许经营协议通常将知识产权 - 名称，商标，食谱，操作程序等 - 出租给特许经营商。但是，特许经营者几乎对地方一级的所有就业决定负责，并且历史上一直负责遵守劳动法。

根据就业法项目的研究，这是一个问题：采用特许经营模式的公司，或者在普通工人和母公司之间设置不同级别的分包商，确实设法避免了很多直接责任。劳工问题，但承包商和特许经营商往往资金不足。支付价格的是工人：纽约调查的快餐工人中有30％报告他们有薪水反弹，或者迟到了。大约30％的人表示他们的雇主未能支付强制加班费，36％的人表示他们违反了法律要求他们被迫下班。总体而言，根据哈特研究公司的一项研究，接受调查的快餐工人中有89％报告曾以这种或那种方式成为工资盗窃的受害者，这是支持劳动力“低薪不行”活动的一部分。

最重要的是，87.7％的人没有得到带薪病假，这有时导致生病的工人无法承担报到工作的时间，并使同事，食物和顾客暴露于疾病之中。实际上，接受调查的食品服务工作者中有63％报告称他们在生病时准备了食物

此外，这些工人易受伤：95.3％的人在工作中被砍伤或烧伤。（这位前夏威夷墨西哥小食品连锁店的前炸玉米饼炸锅厨师，可以亲自证明这一事实。）

劳工倡导者推动变革

作为回应，劳工倡导者已经在特许经营者和普通员工之间的防火墙上工作了一段时间。例如，国家就业法项目指出，麦当劳公司总部设有一个网站，为特许经营权所有者筛选求职者。他们还指出，麦当劳过去曾声称有权解雇一些技术上一直在为特许经营者工作的员工。

最近，麦当劳，快餐特许经营行业的800磅重的大猩猩，已成为加利福尼亚州，纽约州和密歇根州提起的七起不同集体诉讼的目标，因为他们涉嫌违反商店一级的工资和工时法律。

这些诉讼并未将当地特许经营商列为违反法律规定的雇主 - 他们将这些特许经营者命名为特许经营商和母公司特许经营者为“联合雇主”。

就在NLRB总法律顾问的裁决前几周，特许经营者在联邦巡回法庭裁决中赢得了一个重大胜利，当时它取消了下级法院的陪审团裁定Craig O's Pizza和Pastaria的所有者将对违反劳动法的行为负责。独立Craig O的特许经营权所有者。

第五巡回上诉法院根据“经济现实测试”取消了陪审团的调查结果，这是一个由以下问题组成的四部分测验：

特许人或上游承包商是否拥有雇用和解雇员工的权力？
它是否控制工作时间表或就业条件？
它是否决定了付款的利率或方式？
它是否保留就业记录？

法院认为，原告未能证明Craig O的所有人（而不是被特许人）实际上有权雇用和解雇雇员。此外，原告在法庭上作证说，特许人没有控制他的工资率。法院裁定，特许经营者了解雇员的工资率这一事实并不能证明母公司行使控制权。

自动化的趋势

与此同时，科技公司正在寻找快速服务和快餐店的接受者，以期限制他们面临劳动力市场风险。随着西雅图以超过15美元的最低工资标准领先，以及国会和州立法机构最低工资增长的压力越来越大，越来越多的食品服务公司正在寻求自动化更多的流程 - 将它们从手中夺走员工并将其置于机器人手中。牛津大学的研究表明，大多数快餐准备和交付的可能性将在未来几十年内自动化。

例如，Momentum Machines公司已经开发并正在销售一种机器人，它可以制作汉堡包，直到泡菜切片。他们的机器每小时可生产360个汉堡包。

掉出来

规模较小的特许经营商已经坐下来并注意到NLRB总法律顾问的决定，并且很可能会在规模进一步扩大之前缩减规模。然而，Craig O的决定却鲜为人知。如果第五巡回法院的裁决成立，那么劳工倡导者就必须在法律体系中更广泛地采用他们的新型就业理论。聪明的特许经营者将非常谨慎地确保他们的特许经营协议和做法不符合上诉法院所使用的“经济现实测试”。

从短期来看，NLRB的裁决比第五巡回法院的意见更多，可能会对特许经营扩张计划产生影响。

在NLRB律师的决定之后，麦当劳立即下跌了几分。百胜！品牌（YUM）也小幅下跌，从每股74美元降至每股70美元左右。温迪（WEN）自执政以来也略有下跌，从8.30美元降至8.10美元。汉堡王全球（BKW）没有表现出太多的动作，但可能是因为-O frabjous day！ Callooh！ Callay！ - 鸡肉炸薯条回来了。

麦当劳的形象来自mikecphoto / Shutterstock.com。