让NFL的百万美元薪金变得有意义|

超级碗在我们后面，但在美国国家橄榄球联盟的淡季戏曲是只是变得热热起来

佩顿曼宁与印第安纳波利斯小马队和德鲁布雷斯一起与圣徒队进行了激烈的谈判，显然这个赛季从未真正结束，因为总经理和球员希望重新谈判薪水或签约成为自由球员。

[InvestingAnswers功能：2012年NFL会议冠军赛中的最佳价值球员]

在整个过程中，整个过程看起来非常简单：球员和球队就薪水达成一致，球员在他们的合同。如果只有事情如此简单。现实情况要复杂得多。

让我们来看看支付NFL薪资的复杂且经常引起争议的过程：

新的CBA NFL薪资上限

与任何成功的企业老板一样，NFL团队中最有经验的NFL团队努力获得最“为他们的降压。对于2012年来说，球队的工资帽薪水应该在1.22亿美元之内，从2011年的1.2亿美元上涨。

上限由一个复杂的公式决定，与去年的集体谈判协议有所不同。

该公式使用过去一年的球队收入数据，减去联赛收益，并乘以集体谈判协议的百分比。如果不遵守上限，可能会受到处罚，例如罚款或没收选秀权。

新薪金上限包含收入分成协议。玩家获得全国媒体收入的55％，NFL创投收入的45％以及当地俱乐部收入的40％。最低工资增加了10％，改变了新秀合同的长度和规模，并进行了一系列其他改变，以促进球员的安全和健康，包括减少淡季计划和团队活动。

新规则，很少保证

现在你知道团队需要合作多少钱，让我们看看个人薪水。许多NFL球员拥有价值数百万美元的合同。例如，佩顿曼宁2011年的合同价值为2300万美元。即使在2011赛季的大部分时间里，他的颈部受伤都让他保持了平衡，他是联盟中薪水最高的NFL球员。

[InvestingAnswers特点：体育中最高单项奖金30]

但这些合同不能得到保证。如果小马队在2011赛季决定削减曼宁，他将没有资格获得全部2300万美元。

球队可以随时切断球员，如果他们在赛季之前这样做，他们不对球员的薪水负责。想象一下，一个签下5年6500万美元合同的球员。 NFL合同可以在合同的最后两三年内支付该工资。在全额支付工资之前，经常裁员或重新谈判合同。

美国橄榄球联盟制定了新的规则来对付这种做法，包括防止球队每年增加球员薪水30％或更多。这样可以保护球员，也可以让球队找到欺骗工资帽的方法。

美国橄榄球联盟球员可以随时因任何原因被裁减，并且只能在他们的合同中获得“保证金”。无论玩家是受伤还是削减，保证金都是薪水总额的一部分。由于NFL受伤的频率很高，所以很容易明白为什么签署奖金和保证金对玩家来说如此重要。

奖金结构

许多玩家的薪水都依赖于大签名奖金，这些奖金是在当时支付的全额签约（对球员来说是一场大胜），但是要摊分到合同期限的工资上限（球队的胜利）。这种做法被称为Deion Sanders规则，以前达拉斯牛仔角卫的名字命名。当奖金不计入工资上限时，牛仔队老板杰里琼斯几乎完全通过签署奖金来支付桑德斯，这根本无法算作球队的工资帽。

对于玩家也有奖励奖励，分为两类：“可能获得”或“不太可能获得”。如果汤姆布雷迪获得了职业碗奖金，那么可能获得的奖金就是一个例子。除非有奇怪的情况，否则他会成为职业球队的球员，因此在奖金支付之前，这笔钱将从年度的工资帽中提取出来。

不太可能获得的奖金可能类似于华盛顿红人队的雷克斯格罗斯曼的5000码传球赛或牛仔队的四分卫托尼罗莫的超级碗胜利。无论哪种方式，这些奖金都会计入明年的工资上限。

甚至有参加淡季锻炼或按时报告的奖金。这些被视为可能获得的收入，所以他们已经计入工资帽。

特许经营牌

我们都听说过我们最喜欢的球队在球员身上放出一个“特许经营牌”。圣人最近在四分卫Drew Brees上的特许经营标签确实将这一概念引入了焦点。但究竟意味着什么？

特许经营标签是一种签署一名球员进行为期一年的协议而不必谈判薪水的方法。球队通常利用特许经营牌给一个有价值的球员，他们要么签不上长期合同，要么是一个有多年签名风险的球员 - 比如年龄较大或易受伤害的球员。

特许球员的工资取决于平均过去五年在特定位置的特许球员的工资。在以前的集体谈判协议中，薪水是根据某个特定职位的最高工资的平均值计算的，因此新集体谈判协议中特许经营者的工资大幅下降。

投资答案： 专业人员足球是一个艰难的生意，只有很少的忠诚。只要问佩顿曼宁。但任何人都可以从NFL中吸取一些教训给自己的职业生涯。

由于雇主希望削减成本并提高生产力，许多公司的竞争日益激烈。保持技能尖锐并掌握最新技术和新技术对于不让员工落后工作至关重要。

为了有最好的机会提高你目前的工作或增加新工作的薪水，你应该提高技能，扩大你的专业领域和练习谈判技巧，以保持领先。