工作场所领导意味着使用'F'字|

请注意，是不是？现在我不是说你在想什么，我的意思是'F'这个词的失败。

工作场所的领导必须认识，接受和接受失败。当然，我们都希望事情顺利进行，但事实是它们通常不会，因此难怪人们认为失败是坏事，就像一个肮脏的词。如果没有将原本计划中的任何任务或行动标记为“失败”，而不是将任何任务或行动标记为“失败”，我们将它们看作是学习机会……我们可以创建什么？我们可能会有什么机会？如果我们能够摆脱自责并前行庆祝，会发生什么变化？

工作场所的领导力始于经理人，领导者和企业所有者构建的文化，允许犯错误，甚至是失败。这些领导人明白，如果没有错误，那么人们就不会冒险。而且他们认识到这创造了学习的机会，没有冒险就没有新的，创造性的，创新的或令人兴奋的事情发生。

因此，请使用'F'字。当你这样做的时候，你将会进入一批精选的领导者，他们创造了一种鼓励创造力，创新和庆祝的文化。