面试之前要做的5件事要给招聘经理留下深刻印象

在公开演讲之前感到紧张往往是准备不充分的结果。你走上舞台，扫视人群，突然意识到你没有练习你应该练习的那么多。那是蝴蝶开始高速运转的时候。我们都去过那儿。

求职面试也不例外。您对自己的职位和面试的公司的了解越多，在与招聘经理的谈话中您就越有能力。

在重要日子之前做好功课将帮助您达到最高信度。以下是在踏上面试室之前要做的五件事。

1.从内到外研究工作

在您面试前的日子里，您申请职位的职位描述应该成为您最好的朋友。仔细研究以更好地了解招聘经理所寻求的技能。

爱荷华州中央大学职业与职业发展主任Pat Joachim Kitzman说：“在接受采访之前，要仔细阅读工作描述并挑选出五项最重要的职责或技能。” “想想你在实习，兼职工作或志愿服务[经验]中成功使用这些技能的例子。”

康涅狄格大学职业发展项目主任朱莉娅·布朗（Julia Browne）建议受访者思考他们在过去四年中所掌握的技能如何“转化为他们为工作场所带来的'增值'。”

谈论一个特定的项目或论文可以突出你在过去四年中学到的东西，这可以说明这些新获得的技能如何“对公司和/或你面试的工作有价值” ，“密尔沃基工程学院职业服务主任玛丽斯宾塞说。

2.研究公司

虽然你在面试中会对这个组织有很多了解，但一定要事先做一些调查。通过查看其网站和社交媒体平台，熟悉公司的使命宣言和文化。公司越来越努力地雇用合适的员工，而不仅仅是合适的员工。保持良好的文化适应能够在确保工作方面取得长足的进步。

“工作的候选人，尤其是新毕业或即将毕业的大学毕业生，需要使用社交媒体与未来的雇主建立联系，”Kitzman说。 “阅读公司的Facebook页面，喜欢一些功能并添加简短的评论，这是表明对雇主感兴趣的绝佳方式。”

伊利诺伊州布拉德利大学史密斯职业中心的执行董事Jon Neidy敦促申请人“准备好解释一下具体吸引你的是什么，以及为什么你认为你会成为他们的好雇员。”

3.点按您的联系人网络

说到社交网络，不要忘记使用自己的联系人集合。联系您学校的校友，看看是否有人有您感兴趣的领域。或者，如果您认识由您正在面试的公司雇用的人员，请与他或她安排信息会议。如果一切顺利，那个人可能会为你说好话。

“挖掘你的联系网络，”德克萨斯州三一大学职业服务主管特维拉霍夫说。 “根据母校的不同，雇主可能会让校友为他们工作。这些人可以成为准备强势面试的重要资源。在LinkedIn校友组或大学校友办公室查阅。“

4.为招聘经理准备问题

成功的面试会更像是一次谈话，而不是片面的审讯。虽然布朗建议学生排练短暂的电梯演讲，如果招聘经理要求他们告诉他或她自己，那么准备其他问题同样重要。询问有关您的潜在角色，公司和面试官在组织中的经历的更多详细信息。

“对面试官有疑问，但在工作描述中已经回答的问题或在网站上很容易找到的问题，”霍夫说。

Neidy指出，“问题越有洞察力和深思熟虑，你就会越感兴趣。”

除了强调对工作的真正兴趣之外，提出问题会让你有时间收集你的想法，同时让你有机会深吸一口气。

5.使用积极的肢体语言

父母不会无缘无故地刺激他们的孩子坐在餐桌旁。在一个采访室里，良好的姿势很重要，你提出问题答案的方式几乎和答案本身一样重要。“身体语言和态度说话很多，”斯宾塞说。 “表现出对公司和职位的兴趣和热情。”

因为这对每个人来说都不是很自然，所以花一些时间在镜子前或与朋友一起练习。你想尽可能专业。

“这包括电子邮件，电话和亲自与[受访者]在会议期间与之接触的任何人，”宾夕法尼亚州Muhlenberg学院职业中心主任Alana Albus说。 “很多人都会怀念这些可以带来改变的细微差别。”

外卖

虽然您可能无法消除它们，但通过采取正确的步骤为您的面试做准备，可以减少预审焦虑。努力做到尽可能准备应该让你感觉掌控，招聘经理会在你进入房间的那一刻收拾东西。

Tony Armstrong是一位负责个人理财的工作人员 Investmentmatome 。在Twitter上关注他 @tonystrongarm 并且 Google+的.

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