平价医疗法将如何影响我的小企业? |
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- 尽管为员工提供健康保险肯定是一件好事,但并不总是这对于一个小企业来说是最经济可行的,特别是在这个经济体中。
- 例如,如果您聘用两位员工,兼职员工每周工作15小时,他们合计加起来就是一名全职员工。
- 拥有10名或以下全职雇员,年平均工资为25,000美元或以下的人士将有资格获得最高信用额度
- 只要您不做任何重大更改,您就可以保留现有计划,从而降低员工的覆盖面或显着增加成本。如果你愿意,你可以扩大你的健康计划的产品,并保持你的健康状态。
随着即将于2014年1月1日全面实施“平价医疗法”你的小企业准备做什么?
纽约时报和其他主要媒体已经报道说,旨在帮助小企业及其员工的“关怀法案”的一项重要规定已被推回到2015年。
小商业健康选择计划或商店,在法律中被设计为一个独立的小型企业医疗保健交换机构,允许他们在选择计划时为员工提供多种选择。然而,在联邦政府明显落后于八在纽约州33个州设立健康保险交易所,他们推迟了这些州的SHOP计划,直到2015年,并推迟了对其他州的要求,并报道了“泰晤士报”。
现在来到1月1日, l提供健康计划的雇主只能为员工提供一个选择。 “护理法”支持者的反应是负面的。倡导组织Small Business Majority告诉纽约时报,延误对小型企业是一种打击。
对于小型企业而言,健康保险仍然是一个严重问题,特别是当涉及到负担能力和可用性时,这里有四件关于您的企业需要了解的平价医疗法案的信息。
1。如果你的全职雇员少于50人,你将不会因为不给你的员工提供健康保险而面临任何经济处罚。
尽管为员工提供健康保险肯定是一件好事,但并不总是这对于一个小企业来说是最经济可行的,特别是在这个经济体中。
但是,如果你有超过50名全职员工,并且不提供保险,你可以用一个相当轻的银行账户结账。亨利J.凯泽家庭基金会,如果没有提供保险,并且至少有一名员工在健康保险交易所获得了额外的税收抵免或成本分摊补贴,那么雇主可能面临每年全职工资2,000美元的罚款员工减去30.这个数额随着保险费的增长每年计划增加。
也许你是一个更大的雇主并提供一些保险,但是你也可能因为不提供保险而受到处罚对员工而言成本足够低
再次根据Kaiser家庭基金会的说法,如果提供的健康保险计划不包括至少60%的典型医疗保健费用,并且员工必须支付更多费用超过其家庭收入的9.5%通过其雇主进行保险。
这些工作人员可以选择通过交换机构获得税收抵免并购买保险。那就是当你作为小企业主将面临每名全职员工3000美元的年罚金时,其全职雇员的税收减免将达到全职雇员减去30美元的2,000倍。这一数字也与保险费的增长挂钩每年。
2。全职雇员的计算方法是按照工作小时数计算的“平价医疗法”。
“平价医疗法”在计算企业的全职雇员人数时发挥了有趣的作用。根据小型企业多数人的常见问题解答,根据您的员工在全职员工中工作的小时数作出决定
例如,如果您聘用两位员工,兼职员工每周工作15小时,他们合计加起来就是一名全职员工。
每位员工每年计算最多2,080小时,相当于每周40小时
他们的常见问题解答给出了一个确定其全职雇员数量的企业示例(此处FTE指的是全职雇员):
示例:对于2010年度纳税年度,雇主支付5名员工工资,每个工作时间为2,080小时,3雇员的工资为每人1,040小时,雇员的工资为2,300小时。
雇主的FTE计算如下:
1)总小时数(不超过每位员工2,080人)是以下各项的总和:
a 。为5名员工支付2,080小时的10,400小时(5 x 2,080)
b。支付3名员工3,120小时,每人1,040小时(3 x 1,040)
c。 1名员工支付2,300小时的2,080小时(小时限制为2,080)
总计:15,600小时
2)全职员工数:7(15,600除以2,080)= 7.5,向下取整为整数) 。
学分://www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a
此类事情对于确定您提供健康保险责任的时间非常有用,您的企业可能有资格获得任何税收抵免。
这使我们得到了第三点。
3。如果您的雇员少于25人并且提供健康保险,那么您的企业有资格获得税收抵免
雇用25人以下并为其提供健康保险的雇主可能有资格获得高达合格税率35%的税收抵免根据小型企业多数人常见问题解答,2010-2013年度的保险费用开支
拥有10名或以下全职雇员,年平均工资为25,000美元或以下的人士将有资格获得最高信用额度
。 2014年的信贷将增加到50%,覆盖范围必须通过国家医疗保险交易所购买。而且这个信用将会持续两年。
4。像你目前的保险计划?然后爷爷呢!
如果您在“平价医疗法案”通过之前已经向您的员工提供健康保险,则您不必更改员工的保险计划。您的计划就是所谓的“祖父母”。
只要您不做任何重大更改,您就可以保留现有计划,从而降低员工的覆盖面或显着增加成本。如果你愿意,你可以扩大你的健康计划的产品,并保持你的健康状态。
特色图片:信用,Chuck Kennedy [公共领域],通过维基共享资源
本文由Michael Cahill编辑,编辑Vista Health Solutions博客。 Michael拥有纽约州立大学新帕尔兹分校的新闻学位。此前他曾担任Poughkeepsie Journal的记者,并担任Rockland County Times的编辑。