对于退休，业主可以考虑销售，储蓄

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根据美国小企业管理局的数据，小型企业是美国经济的支柱，占自20世纪70年代以来该国创造的新就业岗位的66％。此外，小型企业在这一领域的成功似乎比大企业更为成功，自1990年以来增加了800万个就业岗位，而大型企业则减少了400万个就业岗位。

从这些事实来看，似乎我们国家充满活力的小企业社区在经济上的表现相当不错。然而，2015年道明银行调查显示，26％的小企业主缺乏信心，他们将能够舒适地退休。

舒适地退休需要与经营企业相同的规划水平。在这种情况下，这意味着提前设定退休目标 - 努力思考我们在退休时想要什么样的生活方式以及我们想要退休的年龄 - 并提出达到目标所需的金额。一旦我们设定目标，我们就可以采取下一步并分析可用的选项来实现目标。

想要建立舒适退休金的小企业主的一个潜在途径是出售业务并将收益用作退休基金。根据您在业务中创造的价值，这可以带来一次性的意外收获，让您过上舒适的生活。如果这是您的计划，那么记住一些事情会有所帮助。

一个是积极主动，在你被迫这样做之前就开始寻找潜在买家。通过让您掌控流程和时间表，对买家的先发制人搜索将提供明显的优势。它还允许您保持杠杆作用，因为您不必接受第一个报价。

另一个关键是确保您的业务可以独立运行。这也需要在您提议退休之前做好计划。重要的是开始委派日常任务并限制您参与管理决策。要求其所有者正常运作的企业不太可能吸引投资者或买家。

除了出售您的业务外，更长远的方式是创造舒适的退休生活 - 以及更可预测和谨慎的退休计划 - 多年来为自己和员工投资退休计划。这个重要的步骤有时被小企业主所忽视，他们花了数年时间专注于业务扩展计划并将所有可用资金投入其中。

然而，退休规划专家表示，退休计划的最大优势是提早开始，这样你的钱可以增长数十年。与税收递延增长相结合，结果可能会令人惊讶。

以下是针对小企业主的三种潜在退休计划：

SEP IRA（简化员工退休金计划）适用于任何规模的小型企业，并允许所有者为其合格员工提供免税捐款，并为其自己提供高达53,000美元的年度捐款。

值得注意的是，SEP IRA需要为所有合格员工提供匹配的捐款，这对于拥有大量员工的企业而言可能会变得昂贵。与其他退休计划不同，SEP IRA不允许50岁及以上的个人提供追加捐款。

简单的IRA（员工储蓄奖励匹配计划）是雇员人数不超过100人的小企业主的退休选择。 2016年的年度捐款限额为12,500美元，可为50岁及以上的人提供高达3,000美元的追加捐款。雇主选择2％或3％的合格雇员年薪补偿。

简单的IRA具有较低的维护要求，并且建立起来相对便宜。但是，他们的贡献限制可能会限制您降低退休储备金。

自我导向的Solo 401（k）计划针对的是仅限业主的企业和自雇人士。 2016年的年度捐款限额高达53,000美元，并且可以为50岁及以上的人提供高达6,000美元的追加捐款。对于与配偶一起工作的小企业主，自我导向的Solo 401（k）为配偶提供平等的贡献。

自我导向的Solo 401（k）的一个主要吸引力在于其投资灵活性。一些可用的投资选择包括房地产，抵押票据，税收优惠/契约，贵金属，私募股权和个人贷款以及其他传统投资选择。 Solo 401（k）也可允许借入高达50,000美元或50％的账户余额。

尽管Solo 401（k）的更高的贡献限制和灵活的投资选择使其成为一个吸引人的选择，但它仅限于所有者的企业和自雇人士，因此不适用于有员工的企业。

在选择这些退休计划时，关键是选择一个符合退休目标的计划。在做出选择之前，最好咨询一位金融专家。

用时间管理作者Alan Lakein的话来说，“未能计划就是计划失败。”从今天开始，建立一个基金，确保你能够成功地建立一个舒适的退休生活。

Dmitriy Fomichenko是Sense Financial的总裁兼创始人，Sense Financial是一家自主退休账户提供商。