问Brianna：我如何评估工作机会？

“问问Brianna”是一个针对20多岁的人或其他任何人的问答专栏。我来这里是为了帮助你管理你的钱，找到工作并还清学生贷款 - 所有现实世界里没有人教我们如何在大学里做。将您关于研究生生活的问题发送至[email protected]。

本周的问题：

“我得到了全职工作的报价。我该如何判断它是否适合我，或者薪水是否合理？“

求职可以感觉像十项全能：多场比赛，许多竞争对手和一个胜利者 - 希望你。有很多个人活动，从简历改版到采访后的感谢信，当你收到祝贺电话或电子邮件时，你可能会感到筋疲力尽。

但要保持精力充沛。仔细评估报价可能是您运行的工作与意识到您犯了一个大错误之间的区别，迫使您从一开始就开始求职过程。

当然，您可能无法权衡多种选择。但即使你有一个单一的报价，你仍然可以批评性地考虑如何充分利用这个机会 - 以及你是否想要谈判你特别重视的额外津贴，比如从第一天开始的健康保险。

做完快乐之后，感谢招聘经理并要求24小时回复。然后使用以下框架从各个角度评估位置。

提高你的薪水聪明

建议的工资将对您的日常生活方式和未来的盈利能力产生重大影响，因此请确保您知道自己的价值。使用PayScale或Salary.com等资源查找角色命令的平均数量。

Rick Sass是西雅图附近的Lee Hecht Harrison的职业教练，他建议准备好两个号码，最好是在正式报价出现之前：你想要的薪水（比如说55,000美元）和你愿意接受的更低的金额（比如说）根据美国劳工统计局的统计，所有教育背景的25至34岁儿童的平均工资或平均工资约为50,000美元。如果您尚未分享这些薪资预期或薪资历史，请不要这样做。

“第一个提供数字的人通常是输家，”萨斯说。

超越基本工资

将您的注意力转移到员工福利旁边，例如健康保险和匹配退休金。这些因素加起来：截至2016年9月，劳动统计局表示，雇主为平均文职工人的总薪酬支付的31.4％用于支付非经济补贴。

向招聘经理询问总包装的摘要。它应包括带薪休假，健康保险的自付费用以及贵公司是否提供退休计划或匹配捐款。检查是否有任期要求参与任何这些计划。

考虑一下您的非补偿优先级。你可能希望你的演出包括一个强大的社会使命，一个更合理的通勤，一个致力于指导你或者为一家大牌公司工作的老板。

如果报价检查了大部分方框的薪水，福利和价值，那么是时候进行谈判了。

要灵活自信

雇主会期望你进行谈判，所以不要让神经紧张或担心看似专横的人会妨碍你。如果建议的薪水低于您应得的薪水，请说谢谢您的报价，然后反对您认为适合您的技能和经验。

如果工资谈判停滞不前，请考虑一下您重视的非经济利益。 Sass说，这可能是每周一天远程工作或签约奖金的选择。

当Camille Galles在数字媒体行业寻找新的销售工作时，她有四份工作机会。其中一家创业公司并没有像更为成熟的公司那样为她提供薪水。但是当她在工作的前90天之后要求签署奖金和额外的基于绩效的奖金时，创业公司就去了。

现在，31岁的加勒斯是她自己的三人数字广告公司的首席执行官。她说，不仅仅根据工资来衡量不同的工作机会，而且根据她在每个角色中可以学到多少，可以帮助她达到目标。

“这真的给了我两倍于同龄人的能力。”

Brianna McGurran是私人金融网站Investmentmatome的一名撰稿人。电子邮件：[email protected]。 Twitter：@briannamcscribe。

本文由Investmentmatome撰写，最初由美联社出版。