73在面试过程中询问员工的问题|

聘请新员工时，重要的是要问正确的问题。

有一些面试问题是给定的;我们都知道如何在经典的最大弱点问题上打好基础。同时也希望你有潜在的员工审查他们的工作经历和资历。但是，你如何真正挖掘出让员工成为员工的原因，以及如何确定他们是否适合你业务 - 不仅仅是在他们的技能方面，还包括他们的个性，以及作为公司文化的一部分？

为了帮助您提出面试问题的完整列表以询问潜在员工，我已经划分了这个列表分为五类：人格问题，文化适合问题，背景和工作经验问题，工作习惯和工作问题以及职业目标问题。请务必查看我的关于如何雇用您的第一名员工的文章。

选择一小部分，从每个列表中选出最适用的部分，或者全部提问（尽管这确实是一次冗长的面试）。有了一个全面的面试问题列表，找到你的开放职位的完美人选应该没有问题。

个性面试问题

了解你的潜在候选人是一个好主意一个人，除了他们作为一名雇员的技能之外。

这很大程度上取决于你想与你的公司合作的人是什么样的人。能够做好手头工作的能力目前为止还很少，并且深入到候选人拥有的人格特质和动机目标中，可以让你更全面地了解他们作为一个人。

举个例子， “举一个你做错事的例子。你是怎么处理的？“

现在，这个问题不仅仅是关于工作场所的错误，而且应该以这样一种方式加以框架，以便让他们有机会告诉你他们感觉他们生活中的一段时间在错误中。

也许你的应聘者会告诉你他们让一个朋友失望的时间，并且必须弥补;这给你一个感觉，他们能够为自己的行为承担责任，并作出补偿。

其他答案可能揭示潜在毒性员工;例如，如果他们回答“谁是你的英雄？”就是说，达斯维达，你可能需要清醒一点。

另请参见：雇用人格而不是经验

向候选人提问的人格问题：

告诉我你自己的情况

• 你的朋友会用什么样的三种性格特征来描述你？
• 你没有什么三种积极的性格特征？
• 你喜欢做什么？
• 你的终生梦想是什么？
• 你最终想要成为什么？
• 你的个人使命声明是什么？
• 告诉我关于工作之外最自豪的成就。
• 举个例子你做错了什么。你是如何处理的？
• 在工作之外你最大的成就是什么？
• 如果你现在可以在世界的任何地方，你会在哪里？
• 你读过的最后一本书是什么？你觉得它是什么？
• 你认为什么杂志？
• 你去年看过的最好的电影是什么？
• 如果你中了彩票，你会怎么做？
• 谁你的英雄是什么？
• 你喜欢做什么以获得乐趣？
• 你在空闲时间做什么？
• 你最喜欢的童年记忆是什么？
• 你喜欢什么？在生活中取得成就？
• 适合文化的面试问题

建立在雇用人格至少与雇用经验一样重要的想法上（有时甚至更重要），雇用符合您所处文化的员工试图建立是非常重要的。

这些问题的“正确”答案将取决于您的企业文化或您希望建立的文化。你的公司是什么样的，理想的公司文化对你来说是什么样的？如果你刚刚开始，在开始询问候选人之前，先了解如何为自己回答这些问题。

例如，如果您努力创造员工像家人一样的公司文化，并且在下班后常规地拿起一顿饭或一杯饮料，那么表现出对工作场所功能和社交聚会的厌恶的求职者可能不太合适。

注意你的办公室风格和他们喜欢的工作环境重叠的地方，以及他们发生冲突的地方。这可能是最难做到的事情，因为虽然有人可能是纸上的一名优秀员工，但你们两人也需要分享一种类似的理念，让我们了解一个伟大的工作场所。

另请参见：什么定义你的企业文化？

文化适合问题以问候求职者：

你的理想公司是什么样子？

• 你吸引了这家公司的什么？
• 你对这个行业有什么了解？
• 你对我们公司有什么了解？
• 你理想的工作环境是什么？
• 你最擅长的是什么样的人格？为什么？
• 你在文化方面寻找什么？
• 什么？你觉得你以前的老板？
• 你对目前/上一份工作有什么想法？
• 你对上一份工作最不喜欢的五件事是什么？
• 工作者？
• 如果你可以开一家企业，那会是什么？为什么？
• 你有什么样的人格特质？
• 描述你理想的公司文化。
• 你为什么想在这家公司工作，你的期望是什么？
• 谁激励了你，为什么？
• 你的超级力量是什么？
• 是什么激励你进入
• 你如何依靠别人让你更好？
• 你对我有什么问题吗？
• 背景和工作经验面试问题

在这里，我们进入更传统的面试问题，在那里你会了解什么使得这个人有资格完成手头的任务

从某种意义上讲，这些应该是更容易的问题，因为他们应该清楚地表明应聘者是否有你必须具备的技能。

一定要提出足够的问题，让你全面了解他们的技能，并为他们展示他们的才能提供机会。这些问题中的大多数都需要裁剪，具体取决于你所雇用的职位。

工作经验问题以询问求职者：

你过去曾经从事过哪些类型的职位？

• 你的职位是什么？你现在/上一个/最后一个工作是什么？
• 你在那个职位上的职责是什么？
• 你最喜欢/最不喜欢的职位是什么？
• 你为什么离开现任（或过去）雇主？
• 你在学校和/或上一份工作中学到的最重要的东西是什么？
• 你为什么选择你的专业？
• 如果选择这个职位，你能描述你的策略在头90天吗？
• 你对完成这项工作所需技能的理解是什么？
• 你完成了哪些特殊培训，使你有资格完成这项工作？
• 你持有什么证书？
• 你能描述如何_____________（填写带有必要的工作职能，根据需要重复多次以获得必要的工作技能）
• 这项工作需要ab能力_____________（填写如上所述）。你能给我举一个你必须_____________（重申要求）的时间的例子吗？
• 另请参见：招聘第一名员工的提示

工作习惯和工作风格面试问题

一旦你得到了一种感觉是你的员工是否有资格完成你想填补的工作，需要一些时间来确定他们是什么样的工人。

这一系列问题是一点点的：它关注个性，他们最擅长的文化，以及一小部分他们作为员工的背景。

与以前的类别不同之处在于关注潜在的新员工的工作风格。他们是更加注重细节的，还是他们是一个全方位的思考者？作为员工，他们的优点和缺点是什么？他们如何处理困难的同事？这些问题可以告诉您正在处理的是哪类员工。

与个性和文化一样，这归结为合适的问题。你喜欢与谁合作最好的人，还是喜欢自己的人？你是否想要一位直接解决与同事冲突的员工或通过你解决问题的员工？

这里没有正确的答案 - 这取决于你要找的员工类型。

询问求职者的工作习惯和工作风格问题：

你如何描述你的工作风格？

• 你使用什么技术和工具来保持自己的组织？
• 如果你必须选择一个，会你认为自己是个大个子的人或是一个以细节为导向的人？
• 你作为一名员工的优势是什么？
• 你作为一名雇员的弱点是什么？
• 你最喜欢工作的时间是什么？
• 你能为我们做些什么，其他候选人不能做什么？
• 你最后一个职位的职责是什么？
• 举一个例子，你觉得你超越了职责要求
• 你领导的最后一个项目是什么？它的结果是什么？
• 你能描述一个你批评工作的时间吗？
• 你如何处理工作与惹恼你的人在一起？
• 你是否曾经参加过一个团队，有人不会自己负重？你是怎么处理它的？
• 告诉我关于你需要给别人难以回馈的时间。你是如何处理的？
• 如果我是你的主管，并要求你做一些你不同意的事情，你会怎么做？
• 描述如果你需要完成多项任务，你将如何处理这种情况。你不喜欢你最不喜欢的前主管和/或同事？
• 你以前的同事如何描述你？
• 你对什么不喜欢你最不喜欢的前主管和/或同事？ >你能举例说明你与同事发生冲突的时间吗？
• 职业目标面试问题
• 最后，了解一下你的求职者看到他或她自己的生活。目前职位所需要的工资是多少，以及暂定的职业轨迹？他们的梦想是什么？

这些问题的答案将揭示很多关于作为雇员的受访者的长寿以及他们的长期目标。如果他们提到他们想在公司内部晋升，那可能意味着他们已经准备好努力工作，并有可能作为一个完整的基础成员建立到您的业务中 - 但是如果您没有空缺让他们成长为？

再次，“正确”的答案将取决于你的业务和你所雇用的角色，所以记住这一点，并且事先了解交易破产者的意义 - 例如，如果你知道你更愿意长期聘用某人，并且他们告诉你他们的五年计划包括在未来几年内创办自己的公司。

求职者的职业目标问题：

你为什么想要这份工作？

从现在起五年后你想从事什么工作？

• 为什么我们要聘用你？
• 你为什么要离开现在的工作？
• 工资是多少你在寻找什么？
• 你的薪水历史是什么？
• 如果我要给你你要求的薪水，但是让你写下你的工作描述t年，你会说什么？
• 你在职业发展方面寻找什么？
• 你想在下一年改善自己吗？
• 你会记住什么样的目标？你有这份工作吗？
• 在聘用新员工时，你认为哪些问题最有帮助？你有没有更好的运气注重个性或工作经验？我很乐意在评论中听到您的想法，或者在Twitter上@Bplans！