税收庇护年金（TSA）定义和示例|

它是什么：

，也被称为递延年金（TDA）计划或403（b）退休计划，是某些公共教育机构，非营利组织，合作医院服务机构和自我的雇员的退休储蓄计划（ ）工作原理（例子）：

组织为长期投资增长的合格员工提供税收庇护年金计划，类似于401（k）计划。对这些计划的支付通常采用以下三种形式之一：

雇主通过减薪协议向计划支付款项

员工亲自向计划支付款项

员工向计划支付款项与雇主匹配这些付款

2010年，基本工资延期限额为16,250美元。

为什么重要：

TSA计划

包含将他们与401（k）不同的益处： 50岁+追赶：50岁及以上的参与者有资格从他们的50岁开始，每年向TSA计划提供额外的年度捐款。如果参与者已经为他/她的计划提供了最高金额，那么他/她也可以通过追赶贡献来贡献更多。 2004年，50岁以上追赶缴费限额为3,000美元。 2005年这一数额增加到4,000美元，2006年增加到5,000美元。

终生追赶：这项规定适用于服务年数最少15年的雇员，并且如果他们参加了正常缴款限额，参与者可以捐赠最多3,000美元以前平均每年向该计划投入的资金不足5,000美元。补贴条款的终生限额为15,000美元。

税收和分配：在计划所有者从计划中提取资金之前，不征税避税年金计划供款和收入。这笔钱被定为常规收入。通常情况下，直到计划负责人至少59岁半时才能提款。如果计划所有者在退休年龄之前退出，那么他/她将有10％的罚款支付给国税局（除非特殊情况适用）。

投资选择：与401（k）计划不同，TSA计划参与者不得投资于个股。特定于TSA计划的投资选项包括与保险公司的年金和可变年金合同，由共同基金组成的托管账户以及教堂退休收入账户