每位员工的收入定义和示例|

它是什么：

每名员工的收入 用于衡量公司每位员工的平均收入。

工作原理（例子）：

每位员工的收入是通过将公司的收入除以其总人数（收入/员工人数）来计算的。

让我们仔细查看公司的一些样本数据XYZ：

2005年收入：$ 50,000,000

员工：312

通过将上面提供的信息嵌入上述公式，我们可以计算出公司每位员工的收入如下：

$ 50,000,000 / 312 = $ 160,256.41

因此，公司XYZ的每位员工在2005年的收入中贡献了约160,256美元的收入。

为什么重要：

每名员工的收入 是衡量特定公司如何有效利用其员工的指标。总体而言，每名员工的收入相对较高是一个积极的迹象，表明该公司正在设法将更多的销售（收入）挤出每个员工。

劳动力需求因行业而异，劳动密集型公司将通常每个员工的收入比例要低于需要较少劳动力的公司。因此，每个员工的收入比较通常在同一行业内的公司中最有意义，因此应该考虑到“高”或“低”比率的定义。

此外，公司的年龄可能会影响其每个员工的收入比率。年轻公司可能正在升级其招聘活动以填补关键职位，但他们的收入可能仍然相对较小。这些公司的收入比率往往低于可以在更大的收入基础上利用这些相同关键职位的更多老牌公司。

在公司XYZ的情况下，我们上面计算的160,256美元的数字在检查时几乎没有分析价值通过它自己。关键是要看看这个数字与历史读数的比较：公司的人均收入是上升还是下降？投资者还应该看到这个比率与同业相比多好。

成长型公司在某些时候将不可避免地需要额外的帮助。理想情况下，管理层将能够以比人工成本更快的速度增加收入;这通常反映在每名员工数字稳步上升的情况下。最终，提高这项措施的效率应该会导致利润率的扩大和盈利能力的提高。