跳槽可以伤害你的退休生活

千禧一代已经建立了跳槽的声誉。 LinkedIn最近对其成员进行了分析，发现那些在2006年至2010年之间毕业的人平均在大学毕业后的前五年内接近三份工作。

转换工作没有任何问题，特别是对于更高的薪水或更好的福利。但如果你不小心，从雇主跳到雇主可能会以一些不同的方式伤害你的退休储蓄。

等待时间迫使你退出401（k）游戏

根据皮尤慈善信托基金会最近的一项分析，能够获得定额供款计划的千禧一代，例如401（k），是最有可能引用不合格的年龄组作为不参与的原因。

其中一个因素可能是新员工的等待时间。根据美国计划发起人委员会（一个代表退休计划赞助商的非营利组织），超过35％的公司要求员工在符合退休计划资格之前有三个月到一年的服务期。近四分之一需要一年的服务才能开始匹配美元。

FBB Capital Partners的认证财务规划师Jane DeLashmutt O'Mara说：“如果你从一个工作岗位切换到另一个工作岗位，或者只是满足资格时间表，或者只是符合资格时间表，你将永远不会有资格做出贡献。”马里兰州贝塞斯达。

通过个人退休账户自行处理问题。每年5,500美元的爱尔兰共和军捐款限额低于401（k），但它远远超过退休储蓄。

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雇主的比赛可能会永远丢失

许多401（k）计划要求归属期，或者您必须留在公司的时间，然后才能在离开时与您一起购买雇主匹配的美元。

PSCA表示，只有约39％的计划提供即时，完全归属的匹配捐款。在您发出通知之前，请考虑您留下的钱。

兑现401（k）的成本很高

如果您在转换工作之前参加了401（k），那么您可能会有一个小的余额 - 足够小以至于您离开时可能会想要兑现。这可能很容易通过税收和10％的早期分配罚款吃掉三分之一的储蓄。

无所事事并不总是一个很好的选择：你通常可以在旧的401（k）中存钱，但如果你的余额低于5,000美元，雇主可以自动将资金转入IRA。而且你不希望你的旧公司决定你的钱。

“你需要勤于追踪旧的雇主计划 - 知道他们在哪里以及如何处理他们，”DeLashmutt O'Mara说。如果允许转账，请将您的401（k）自行转入IRA，或转入您的新雇主计划。

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Arielle O'Shea是个人理财网站Investmentmatome的职员作家。电子邮件：[email protected]。 Twitter：@arioshea。

本文由Investmentmatome撰写，最初由今日美国出版。