如何使用公司网站租用更好|

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10年来我们的失业率最低，更多的工作比以往任何时候都要少，而且雇用时间也接近30天。雇主们一直在寻找获得优势的方法，但我没有看到他们中的许多人使用我每天使用的技术作为在线内容营销人员。相反，我看到了与需求相同的疲惫的，子弹头的需求清单以及为什么潜在申请人应该选择一家公司而没有充分理由的资格

以下是一些简单的技术，用于研究您的受众，改进SEO，以及提供与您的潜在申请人希望看到的内容相匹配的信息。如果您正在寻找更多关于如何为您的企业招聘最佳人选的信息，请查看关于招聘黑客的文章，以帮助您聘用顶尖人才。

了解如何销售公司文化

为什么有人想要为你的公司工作？

在工作委员会充满工作的时代，你提供什么来吸引别人的注意力？您希望能够在您的职业页面上回答这些问题，并具体说明您的公司文化和政策。

避免任何公司可以用来形容自己的陈词滥调，比如“我们重视员工”。相反，做一些调查并且准确地了解你所要雇用的角色中的人，并且不希望看到他们的理想工作。

首先进入Glassdoor并搜索您聘用的职位名称，但将位置字段留空。现在点击左边一列招聘此职位的公司之一，然后点击中心的“评论”，查看员工对特定公司的评价。

在这些评论中，您会看到“cons， “或员工不喜欢的东西。阅读这些为几个不同的公司，直到你有至少五个投诉的列表反复出现，你可以变成“专业人员”关于在你的公司工作。

例如，如果你有几个人抱怨关于必须工作假期，并假期休假，这是一个“专业人士”，直接响应您的潜在员工说他们关心的事情。正如我将要演示的那样，这是您可以在职业页面和职位上使用的信息。

接下来，向内看。与你的员工谈谈，找出他们最关心的工作和你公司的福利 - 设备，设施，地点，他们的同事等等。他们可能会有一些很好的见解，但您可能没有考虑过。

最后，请转到Google，然后再次搜索特定职位。例如，如果您正在招聘接待员，请搜索“接待员工作”。如果您住的地方有工作，您会在搜索顶部看到广告，例如：

Google广告通常经过充分研究和不断测试。因此，显示薪酬范围，“立即招聘”和“没有经验需要”，都被证明会得到结果。这是您可以在职业页面和职位描述中使用的很好的信息。

有些公司犹豫包括薪酬信息招聘信息。但是，在为客户提供建议时，我们几乎总是建议他们为每个职位发布薪资范围。

首先，它会阻止那些想要申请的人超过您的负担。这很好。你不希望一个好的候选人在你的招聘过程中一路走下来，只是为了找出你提供的服务时，你买不起他们。

其次，想象一个已经找到工作的申请人，并且正在考虑你的。当我们的失业率很低时，这很可能出现。即使你有一个坚实的职业页面，指出你的公司工作的所有理由，潜在的申请人可能会没有薪酬范围。申请工作并不是一个好的申请人所轻视的。这可能意味着彻底抛弃他们的简历和LinkedIn个人资料，多次采访以及离开一份工作并开始另一项工作时的动荡。

如果申请人不能确定薪资范围至少与他们目前的薪资相符，他们会犹豫申请。和你一样，他们不希望经过长时间的招聘过程才发现财务缺口无法跨越。

创建一个像招聘机构一样工作的职业页面

好吧，让我们开始吧让你的研究工作。

我们将开始将它应用到你职业生涯页面的基本搜索引擎优化中，这样潜在的员工就可以更容易地使用搜索找到你，并且更有吸引力让他们点击你的职业生涯页面和应用程序。

不熟悉SEO？它代表“搜索引擎优化”。在职业页面的上下文中，它意味着提供信息的方式使得搜索引擎更容易理解您的网页是关于什么的。您的目标是尽可能地接近顶级搜索结果，以便人们更有可能看到并点击您的网页。它从自定义元数据开始;取决于您的网站的工作方式，您可以自己轻松地完成此操作，或者您可能需要与网站管理员或IT人员讨论有关帮助更新的信息。

让我们来看看23andMe的职业页面。假设我有兴趣与他们合作，并在Google上搜索“23andme jobs”。

这是我看到的前两个结果：

第一个结果是23andMe的职业页面，这很棒，但23andMe绝对不会在元数据方面表现出色。你有一个元标题：“职业 - 23andMe”，只使用他们必须使用的55个字符中的17个。这个空间可以用来更好地吸引搜索者点击并查看页面。例如，它可以说：“23andMe工作 - 浏览我们的工作机会和应用”。它不是诗歌，但是它利用了空间。

现在我们来看看元描述，标题下面的段落搜索结果。在这种情况下，它以“和”开头，缺少从未访问过网站的人的上下文和相关性。之后，你有一个很大的链接到他们的“对不起，该位置不再可用”页面，并链接到他们的一般应用程序。现在看看Glassdoor的第二个搜索结果，这是一家公司支付的Web服务，用于宣传他们的职位空缺并推动应用程序的发展。 Glassdoor的搜索结果告诉你，如果你点击23andMe的链接搜索职位空缺，你可以做些什么。您还了解到他们有49个工作岗位可供使用，并且Glassdoor将为您提供工资，评级等。

您更有可能点击哪个链接？虽然处于顶级搜索结果位置可能会获得23andMe更多的点击次数，但我敢打赌，他们对Glassdoor的高级元标题和元描述失去了很多。这意味着23andMe错过了大量有机流量到他们的网站，并通过他们自己的网站提交大量免费应用。

更新他们的标题和描述不仅会让23andMe看起来更专业，而且可能为他们节省资金

以下是您可以用于您的元标题的基本模板：[公司名称]的职业生涯 - 请参阅我们的未平仓头寸并申请。以下是一个元描述：在[公司名称]的官方职业页面上浏览新的职位空缺。我们提供[您的研究显示潜在员工感兴趣的三件事，例如灵活的时间表，有竞争力的薪酬和晋升机会。]今天申请！将元描述保留在160个字符以内，否则Google会将其截断。

现在搜索“[贵公司名称]工作”。您是否有无关紧要的链接，比如23andMe的“对不起”页面？如果是这样，你需要NoIndex这些页面。再次，根据您的网站的工作方式，您可能需要寻求IT帮助。

在您的职业页面上，考虑安排信息的最佳方式。在顶部，你会想告诉求职者你的公司和文化。使用您之前收集的数据突出显示积极因素。您还需要社交媒体关注按钮，以便访问但未找到适合他们的工作的人员可以保持联系。理想情况下，社交媒体按钮将它们与职业特定的社交媒体帐户相关联，主要用于分享有关职位空缺和公司文化的信息。

此外，您当然需要链接到您在职业页面上招聘的个人工作，并附上每项工作的简短描述。这些链接应该是职位头衔，至少有一个细节吸引申请人。

接待员职位的职业页面列表可能是：

接待员 - 每小时挣14到18美元。没有经验需要

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每个工作岗位应更专注于工作的好处，以及为什么申请人会喜欢为贵公司工作，同时只提到绝对必要的要求。如果您有兴趣，Betterteam提供工作描述模板，您可以使用这些模板为最流行的工作创建贴子。

个人工作贴子还应有按钮，可以通过社交，电子邮件和短信轻松分享贴子。为了更好地进行社交媒体营销，一定要编写单独的社交元描述。大多数网站平台都有插件，允许您为社交媒体编写单独的元描述。例如，在WordPress中，您可以使用Yoast SEO插件

因此，例如，我们接待员职位的Twitter社交元描述可能是来自我们主要职业页面的简短职位描述的140个字符版本，可能包括#jobs，#receptionist和#officejob这样的#标签。这样，如果有人在社交媒体上分享您的工作，那么自动出现在某人的Twitter墙上的文本已经针对社交进行了优化。

最后，为了获得最佳曝光率，您的职业页面应该位于适合移动设备的网站上。现在这是一个基本的网络标准，谷歌奖励排名更好的移动网站，但我仍然对有多少职业页面看起来很糟糕，并且很难从移动屏幕导航感到惊讶。