享受员工股票期权的好处|

当听到“员工期权期权”这个词时，很多人都会想到的形象是一家科技公司的员工在首次公开募股中受到重创。我们都听到了从一开始就出现在公司里的秘书的故事，显示他们的雇主在他们的股票期权之后推动保时捷工作

.虽然其中一些故事可能是真实的，但大多数接受员工股票期权不会成为一夜之间的百万富翁。尽管如此，员工持股计划（ESOPs）可能是构建投资组合的好方法，特别是因为大多数公司以低于市场价值的价格向员工授予股票奖励。因素和ESOP几乎就像你的投资组合的免费资金。

大多数情况下，员工股票期权是一件好事，但也有一些你应该注意的陷阱。首先，新员工能够立即赎回他的选择是不寻常的。其次，这些选项被视为收入，因此接收它们会产生税收后果。当然，我们不能忘记你的公司股票价格可能会下降，然后才能买入你的期权。

所有这些因素在接受员工期权时都很重要，所以我们来看看如何有效地管理这部分您的投资组合

在兑现前披上你的背心

在工人可以开始兑现他的期权之前，公司需要一个归属期。这是为了确保员工的忠诚度，并防止员工赎回他们的选择，然后离开公司。例如，您可能刚刚找到一份新工作，并收到2,000股股票作为您的薪酬计划的一部分。有可能你必须等待几个月或一年才能赎回任何这些股票。这就是所谓的归属期。

此外，一般情况下，您无法一次兑换所有股票。你可能在六个月后卖出500股，一年后再卖500股等等。请记住，虽然这些被称为期权计划，但它们并不像买入一个正常的看跌期权或看涨期权一个月。你必须花时间获得报酬。

与员工交易所交易相比，员工选择的另一个有趣之处在于，如果员工的工作不稳定，员工就会面临很大的风险。雇主不必在选择合同上做出好的事情，而且工作人员有限的追索力量迫使他的老板这样做。与传统交易所交易的期权进行比较，我们的获胜交易必须始终得到满足，这两种期权之间存在一些相当明显的差异。

支付山姆大叔

当然，国税局的好人不仅仅是让你在不付税的情况下获得补偿，而且有办法避免在你的员工选项上付出超过必要的标签。

# - ad_banner_2-#首先，了解你有什么样的选择正在得到。一位高管可能会获得所谓的激励股票期权，而普通员工获得非合格股票期权。对于后者，简单地被授予选项不是应税事件，但在运动时，准备支付一些税。国税局公式将扣除您的雇主的当前市场价格以获得应纳税所得额的价格。例如，如果您获得30美元的选择权，并且该股票目前的交易价格为45美元，那么您的应税收入为1,500美元。 （45美元30美元= 15美元×100股或一份合约= 1,500美元）

现在你有了你的股票，但是如果你在行使期间一直持有它们一年以上，长期资本收益。持股超过一年会导致长期资本收益，这些税收是不同的。

是的，员工股票期权的税务后果可能会引起混淆，如果您在下一个纳税申报表上有员工选择权，咨询注册会计师将是一个好主意。

The InvestingAnswer：底部线是，员工股票期权是强化工人忠诚度和绩效的重要激励工具。如果你直接从中获得一些回报，那么当你的雇主的股票价格上涨时，你很可能会更开心。而且你可能会成为更好的工人，因为你想帮助股价上涨。请记住，你必须缴纳这些小礼物的税款，并获得必要的帮助，以免因美国国税局的巨额账单而受到影响。