您是否充分利用您的员工福利？

作者：Anna Sergunina

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作为自己的老板可能看起来很不错，但为公司工作的一个好处就是你通常会获得的员工福利待遇。典型的福利包括退休计划，人寿保险和伤残保险，以及健康，视力和牙科保险。全职，有时甚至是兼职员工都有资格。

但是很多人并没有充分利用这些选择。我每年都会与客户一起审查数百个计划。您应该采取以下三个步骤来最大化您的员工福利，并避免我看到人们犯下的最常见错误：

1.节省足够的钱来赚钱

根据投资公司的最新研究，如果你做同样的事情，许多雇主提出将401（k）储蓄与你收入的一定比例相匹配，但四分之一的雇员会因为没有足够的收入而在桌面上留下相应的钱。金融引擎。典型的比赛是您收入的3％。这是您雇主免费的“额外”资金。

你所要做的就是开始储蓄。创建每月预算是您可以采取的一步，使存储更容易。

该怎么办？ 注册您的雇主401（k）。找出你的雇主的匹配标准是什么，并开始至少节省那么多，如果不是更多，以利用这个好处。

2.报名参加残疾保险

如果您无法工作，残疾保险可提供收入保障，最高可达工资的70％。当您开始为公司工作时，您通常有机会报名参加此保险。

如果你年轻健康，你可能想知道为什么你需要它。但你永远不知道会发生什么，保护是个好主意。

让我们来看看残疾对您的财务状况意味着什么。如果你不能工作，你没有收入，你不能支付账单。你可能会留出一些积蓄，但如果长时间无法工作怎么办？

该怎么办？ 参加短期和长期残疾保险。我还强烈建议选择用税后美元支付保费。如果您这样做，您获得的福利将是免税的。但是，如果您使用税前美元付款，或者您的雇主支付您的保险金，那么您获得的福利将是应纳税的。

例如，假设您的残疾保险提供高达70％收入的保险。如果您使用税前美元支付保费，当您领取福利金时，您将获得70％的收入。但是你必须支付这笔金额的所得税，减少你收到的金额。你能活下去吗？

3.利用集体法律计划

这是更多公司提供的相当新的员工福利。团体法律计划允许访问以折扣价提供各种法律服务的律师网络。

我喜欢团体法律计划的第一个原因是因为您可以获得以减少费用起草的基本遗产规划文件。

该怎么办？我强烈建议我的所有客户与律师合作，至少准备这三份文件：

• 遗嘱，概述了你死后如何处理你的财产。
• 财务事宜的持久授权书，表明如果您丧失行为能力，谁将代表您做出财务决策。
• 高级医疗保健指令，指示如果您丧失能力，谁将代表您做出医疗决定。

一些公司，如科技公司和初创公司，可能会为员工提供更多异国情调的福利套餐，以吸引人才。我在硅谷的许多客户都为那些为员工提供津贴的公司工作，如免费早餐和午餐，上下班途中班车，以及带豆袋椅和午睡室的办公室。

但即使您的公司没有提供这些有趣的额外服务，您必须确保从所提供的优势中获得最大收益。立即查看您的好处。

图片来自iStock。