生日百吉饼|

今天在我们的办公室，我们用百吉饼庆祝了四月的生日。我们过去常常用蛋糕，馅饼，蛋糕或其他含糖食物来庆祝，但为了减少办公室里食用的糖，我们的首席执行官决定改用百吉饼。由于某种原因，今天早上似乎围绕着百吉饼的到来引起了很多兴奋，当我坐着工作并等待早餐的到来时，我想到了这样一个小小的折扣如何能够在组织。每月一次的生日百吉饼只是Palo Alto Software的许多非货币性津贴之一。

关于非货币奖励/福利如何与现金奖励一样有效，有很多文献。有人可能会争辩说，每月一次的百吉饼都不会为冷硬的现金持蜡烛，但是多久才发出现金作为奖励？现金奖励很可能与绩效，盈利能力等直接相关，因此无法保证获得此奖励。我认为，在一个组织内部享受小额津贴（例如每月一次的生日百吉饼，或者如果您在周末参加一个会议，可以额外休息一天）可以大大改善员工的士气和表现。我知道它确实适合我们，但我也知道那些真正喜欢为帕洛阿尔托软件公司工作的人们。

从生日百吉饼到灵活时间的任何地方都有无数的非金钱奖励，以及本月员工的牌匾口头上“谢谢”你的工作做得很好……名单是无止境的。这些东西很容易实施，通常价格非常低廉，而且它们的确会对员工士气和绩效产生影响。

贵组织提供的一些非货币奖励和好处是什么？

克里斯汀朗廷

市场营销经理

Palo Alto Software，Inc.